En hel del av de skäl som arbetsgivare för MOT investera i examen rekrytering för sin verksamhet kan inte vara helt motiverade och kan vara irrelevant när man betänker de positiva sidorna examen rekrytering. Ett av skälen till att inte välja denna kanal för att hitta nya medarbetare är att en examen kanske inte har den erfarenhet som anses nödvändigt för rollen jobbet. Detta kan vara sant i många fall, men bör inte vara det avgörande och O allt för rollen jobbet. Ett annat skäl som anges är att en examen kan vara "över kvalificerade".
Detta kan också vara sant, men om rollen jobbet är intressant och utmanande det kan inte vara giltigt faktor vid valet att inte rekrytera en examen. Anställa någon med erfarenhet anses vara avgörande för en hel del arbetsgivare men genom att använda en examen kommer du inte bara har en ny medarbetare som är intelligent och ivrig att lära sig och imponera innebär examen rekrytering du faktiskt arbetar med en tom duk och är kunna forma och lära dem precis som du önskar i stället för dem med sina egna åsikter och eventuella dåliga vanor.
Att vara över kvalificerade bör inte vara en ersättning heller om arbetsmiljön är trevlig och arbetet roligare då detta går en lång väg mot att säkerställa långsiktig lojalitet från dina anställda. Graduate rekrytering innebär också att du vinner en ny medarbetare som sannolikt kommer att vara intelligent och lättlärd som kan använda eget initiativ, prioritera sin egen arbetsbörda och kommer att ha högt utvecklad skriftlig och muntlig kommunikation, alla utvecklas genom sina universitetsstudier.