*   >> läser Utbildning artiklar >> money >> personal finance

Varför arbeta hemifrån är bättre för företag, liv, anställda och slutligen vår framtid?

"Jag kommer att utbyta kvalitet för kvantitet varje gång", svarade 8 av 10 personer när ifrågasatte om längre arbetstid. Arbeta hemifrån var alltid ansett attraktiva eftersom: -a) En inte behövde vänta i kö i timmar i sträck, B) Av dödtid och dess inverkan på produktiviteten och kreativitet; tiden en tillbringade enroute till och från arbetet, C) Ytterligare tid måste tillåtas för att få redo som förberedelse för work.D) Lägga 4 timmar till människors resa och andra uppgifter på morgonen gjorde människor väldigt trött innan de fick även till arbete.

Faktum är att hela processen för att få det kvävt människors förmåga att perform.What är lösningen? Skicka arbetet med att arbetstagarens hem så att de kan arbeta hemifrån i tydlig kontrast till att göra den anställde fysiskt gå till hans /hennes plats av work.Employers har insett fördelarna med att arbeta hemifrån filosofi. Senaste framstegen inom teknik internet etc har gett nya impulser till smartare arbetssätt. Arbeta hemifrån är en sådan praxis. Det finns bevis som tyder på att människor har möjlighet att producera mer och även arbeta hårdare.

Därför är produktiviteten upp liksom förbättringar i kvaliteten på arbetet som produceras. Ytterligare fördelar är: -1) En markant minskning av anställdas frånvaro. 2) En ökning av motivationen eftersom människor kunde använda och hantera sin tid som de valde, 3) personalomsättning. Flexibelt arbete gör människor lojala och därför är de mer benägna att stanna med employer.4) Flexibiliteten att ordna ditt arbete runt ditt liv. Detta innebar att människor med små barn kunde komma tillbaka till arbetet och fortfarande har en familj life.

The arbetsgivare gynnats mest eftersom han hade mer potentiellt användbara människor att välja mellan. Personer med familj var en grupp till exempel. Med en större arbetsmarknad innebar inte bara större val men bättre kvalitet på arbetstagare som well.There var konkurrensfördelar för arbetsgivaren; outsourcing arbete till hem sparade kontor och kontor tillhörande kostnader. Denna minskning hade positiv inverkan på kostnaderna för siffror för produkt /tjänsteproduktion /distribution.

Finns det någon forskning till underbyggda flexi och arbeta hemifrån övergång? Forskning inom telekommunikationssektorn visar entydigt att människor kommer att handla löneförhöjning för flexibilitet i arbetstiden. Motororganisationer har tittat på flexi arbetstid och dess inverkan på trafikstockningar. Tydligt, flexi arbetstid för att minska topptrafikstock

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 läser Utbildning artiklar,https://utbildning.nmjjxx.com All rights reserved.