*   >> läser Utbildning artiklar >> society >> legal

Know Your Labor Rights

Introduktion Denna artikel skall utarbeta på tullar arbetsgivaren om registrering av anställda och arbetstagarnas rättigheter efter uppsägning av deras anställningsavtal i Förenade Arabemiraten. Rent allmänt måste alla utlands medarbetare som vill arbeta i UAE vara anställd av ett lämpligt tillstånd och godkänt företag och måste förses med ett inresetillstånd för anställning, en arbetsmarknad kort (arbetstillstånd) och bosättningsvisering. Vissa anställda inte känner till sina rättigheter vid uppsägning av deras anställningsavtal, så frågan måste vara noga considered.

Comply med relationerna lag sysselsättningen inom den privata sektorn i Förenade Arabemiraten styrs och regleras av federal lag nr 8 om reglering av Labor Relations för år 1980. Anställa utländska arbetstagare i Förenade Arabemiraten innebär uppfyller vissa registreringsförfaranden, såsom bosättningsvisering. Om en anställd inte har arbete tillstånd och /eller företagets sponsring, artikel 13 i Arbetsrätt tvingar arbetsgivaren att anställa en utlänning att få tillstånd och /eller företagets sponsring från Ministry of Labor.

Labor Law är skyddande av de anställda i allmänhet och ersätter motstridiga avtalsbestämmelser avtalats under en annan jurisdiktion, såvida de inte är bra för den anställde. Dessutom är denna regel gäller för de frizoner som tar hänsyn till att det inte finns något arbete permission.Probation Period och sju rättigheter Det är viktigt att notera att någon bestämmelse i anställningsavtalet är ogiltigt om det antingen motsäger UAE arbetsrätt eller strider mot allmänintresset.

Dessa bestämmelser kan relatera till etablering av prövotiden, gottgörelse, uppsägningstid, lön eller något straff tillämpas på den anställde. Enligt den federala lagen No.8 av år 1980 prövotiden får inte överstiga sex månader. Labor lagen föreskrivs för arbetstagare med huvudsakligen sju rättigheter som måste följas av arbetsgivaren vid uppsägning av anställningsavtalet.

Enligt Arbetsrätt, en anställd att avsluta hans kontrakt har rätt till:

  • Få hans /hennes obetalda lön Omdömen
  • Få avgifter för extra arbetstid Omdömen
  • Har årlig semester

  • Hämta gottgörelse (21 dagar grundlön för varje år de första fem åren av service och en månad varje år efter.

    ) katalog

  • Få en flygbiljett Omdömen
  • Observera perioden lön

  • Få en ersättning för rättsstridig uppsägning (med högst tre månader, men denna period kan ännu mer om det inte nämns i kontraktet)

    Förutom dess

    Page   <<       [1] [2] >>
  • Copyright © 2008 - 2016 läser Utbildning artiklar,https://utbildning.nmjjxx.com All rights reserved.