arbetsplats eller diskriminering i arbetslivet Omdömen
Diskriminering på arbetsplatsen är mycket vanligt. Vanligare än det är tänkt att vara. Människor kan diskrimineras av olika skäl såsom ras, religion, kön, funktionshinder, ålder, fysiska egenskaper, nationalitet, hudfärg och ras.
I Storbritannien finns det många lagar och regler för att förhindra diskriminering på arbetsplatsen, såsom Race Relations Act 1976, Sex Discrimination Act 1975, Lika lön Act 1970, likabehandling i arbetslivet (Ålder) Regulations 2006, jämlikhet Act 2006, Human Rights Act 1998, om diskriminering av funktionshindrade Act 1995, lag 1996 Employment Rights, mental kapacitet Act 2005 etc ...
Skapande av så många lagar har en tvådimensionell tolkning: den första är att det finns så många diskriminering och den andra är att parlamentet och regeringen bryr sig om människor och försöker arbeta hårt för att förhindra diskriminering, så långt de kunde gå. Omdömen
Det problemet inte låg i den diskriminering själv och lagarna och verkar för att reglera det, men det ligger i sakens natur i fråga som en dold brott eller brott som är förhindrad enligt lag och bör stoppas.
Diskriminering på arbetsplatsen eller mer konkret diskriminering på sysselsättningen är ett av de brott som lokalisera i centrum av den mörka sidan av brott. Det är svårt att hitta brottet och om en arbetsgivare bryter mot lagen eller inte. På grund av denna svårighet, tyvärr de flesta av de handlingar och lagar kvar som tryckta papper snarare än verkar för att förhindra brott och brottsbrytning genom att bestraffa brottslingar och lagbrytare.
Omdömen
När du ansöker om ett jobb och att fylla i ett ansökningsformulär Det finns mycket information som du måste ge din förväntade arbetsgivare, såsom ålder, kön, funktionshinder, och nu sexuell läggning som homosexuell, lesbisk eller straight, etniskt ursprung, nationalitet och religion. Hela denna begäran om information är inte olagligt, eller för det mesta är att betrakta dina speciella behov eller att ge alla lika möjligheter.
Men när det kommer till korta placering och intervjua dig kan inte bevisa om du inte har tagits fram för att du är inte lämpliga för tjänsten eller om du har varit enkelt och kortfattat inte en arbetsgivare föredrar av skäl som inte accepterats av lagen. Du kan gissa detta eller förutsäga det som en advokat i Manchester sa: Jag har blivit diskriminerad på grund av min korta byggs, eftersom företag som advokater att vara välbyggd och markna