När min pojkvän fick ett jobb som arbetar för ett vårdhem här i staden vi lever i. Jag var mycket glad över det. Eftersom han anses juridiskt blind. Han har jobbat större delen av sitt liv som en renare och hade sin egen verksamhet för en stund. Men aldrig visste vi att det fanns en slinga hål i vissa stater där ute kallade personal at-vilja. Det sägs att en arbetsgivare kan avskeda dig av någon anledning utan att berätta varför. Omdömen
I handen bok han fick från sin arbetsgivare det var där.
Den andra saken var också att vara att han inaktiverad under ADA lagar som de måste tillämpas på de lagar också. Omdömen
Det har blivit ett problem för många anställda ute. De kommer att få sparken från ett jobb och fick aldrig veta om lagen eller det var aldrig anges i deras handböcker. Det får mig lite upprörd över att arbetsgivarna kan avfyra dig eftersom de inte vill accommadate dig så att du kan göra jobbet. Omdömen
Jag tror att den anställde at-vilja sak som de använder är en dum sak. I mesta aldrig borde ha tagits i några stater sysselsättnings böcker.
Det är en lag som skall dras ut så att de inte kan använda den. Omdömen
Jag tror att arbetsgivare bör inte ha något i deras säten för att ge dem rätt att avskeda någon bara för att. När du har en arbetstagare som är kvalificerad att arbeta jobbet och gör allt de ska göra, ska du inte bara gå ut och skjuta dem eftersom du har kontroll över dem att göra det. Omdömen
I tror att vi som anses arbetstagare i många företag som inte står under kontrakt bör ägna stor uppmärksamhet åt vad vi alla läst i dessa personalböcker.
Försök att hitta sätt att skydda oss från detta och allt som ger oss anledning att förlora våra jobb. Omdömen
Göra en del efterforskningar på nätet och lära sig om lagar och sedan ringa en advokat och fråga dem vad du kan göra i det här fallet. Ju mer du vet dina rättigheter om dina rättigheter som arbetstagare desto bättre blir du. Omdömen
När jag letade på nätet efter information jag funnit att det finns många stater som fortfarande använder denna lag. Det enda som kan provent det händer dig är att vara i någon form av union.
I min forskning såg jag att EECO kan kontaktas och du kan lämna in ett klagomål för orättvis behandling på jobbet. Om du är inaktiverade då kan du kontakta ADA och fil med dem också. Omdömen
Ju mer forskning du gör bättre förberedd du är. Bara läsa du handböcker och se om det kryphål finns. Sedan vidta de åtgärder som du behöver för att så