Compensation kan inkludera initiala sjukvårdskostnader , förlorade tidlön, rehabiliterande tjänster, rådgivning, patient kostnader vård och ersättning för sveda och värk. Till exempel, om en anställd skadas på jobbet och allvarligt skadar en hand, utöver ersättning för förlorad arbetstid löner och inledande medicinsk bekostnad för att reparera vad skada gjordes till handen, kan arbetsgivaren s arbetstaga s ersättning försäkring hållas ansvarig för kostnader för framtida rehabiliterande och korrigerande granskningsåtgärder som vidtas i förhållande till den ursprungliga skadan.
Ersättningen för framtida vård i det här fallet kan variera från kostnaden för flera sessioner av sjukgymnastik för att en stor klumpsumma som beviljats på grund av pågående medicinska procedurer och operationer och oförmåga att arbeta i det valda eller närliggande område någonsin again.The försäkringsbolaget troligen erbjuda en lösning som återspeglar de föredrar betalning med hänsyn till situationen. Om mottagaren finner det belopp som erbjudit sig att vara oacceptabla, kan ärendet tas till domstol där en domare kommer att uttala sig om det belopp som bör kompenseras till person.
Guidelines och regler för omfattningen av och tillgången till ersättning för framtida kostnader vård kan vara komplicerad och varierar från land till land. De flesta försäkringsbolag kommer sannolikt att försöka undvika att betala hela kostnaden för framtida utgifter vård när det är möjligt. Det kan vara en lång och mödosam process att samla in hela beloppet krävs av den enskilde när det gäller dyra medicinska och andra kostnader i det dagliga livet, i synnerhet om de fysiska skadorna är omfattande.
Anställa en advokat som specialiserat sig på den här typen av fall rekommenderas för att säkerställa korrekt ersättning, eftersom den ersättning som kan förväntas varierar med varje enskilt fall och är föremål för många faktorer, däribland lokala föreskrifter, typ av försäkringsskydd, även den dag påstående inlämnad. Ytterst är det slutliga