*   >> läser Utbildning artiklar >> society >> legal

Kompromissavtalet Råd för arbetsgivare och Employees

What är kompromissavtal? Kompromisser är juridiskt bindande avtal mellan en arbetsgivare och en anställd (som ibland kallas en avslutande avveckling). Det är vanligt att en kompromiss som ska ingås antingen strax före eller efter avslutad en medarbetare employment.An anställning Kompromissavtalet möjliggör en ren brytning av anställningsförhållandet, där den anställde förbinder sig att avstå från sin rätt att väcka talan i utbyte mot en överenskommen summa compensation.

Employers behöver för att identifiera där risken för framtida krav kan ligga och bedöma potentiella ansvar bolaget före ankomsten till en lämplig siffra att erbjuda den anställde. Det kan också vara klokt att använda en kompromiss där en ex gratia utbetalning görs, som i fallet med redundancy.Our kompromiss advokater kommer att ge råd om de skattemässiga konsekvenserna av de siffror som framförts i avtalet och se till att alla hänvisningar till vara tillhandahålles både korrekt och lagligt compliant.

The costIt är vanligt för arbetsgivaren att ge ett bidrag till de anställdas rättegångskostnader som kommer att anges i kompromissavtalet och betalas direkt till anställda advokat. Detta kommer att börja vid 200 (plus moms) för enkla fall, men kan vara högre där det finns komplexa issues.Where möjligt erbjuder vi ett fast pris för en skräddarsydd kompromiss. Detta ingår: Inledande intervju för att diskutera bakgrunden frågor. Råd och stöd i förhållande till utestående disciplinära och klagomålsärenden. Råd om det belopp som skall erbjudas employee.

Timing att åstadkomma en kompromiss AgreementCase lag visar om en kompromiss införs, särskilt i förhållande till alla anspråk diskriminering på arbetsplatsen, innehållet i kompromissavtalet och hur den ges till den anställde får blir tillåten bevisning som en del av eventuella Employment Tribunal talan. Det är därför viktiga arbetsgivare få juridisk rådgivning innan Utan att det påverkar förhandlingarna start.Compromise avtalet råd för employeesIt är ett lagstadgat krav att en anställd får oberoende juridisk rådgivning innan ett kompromissavtal.

Arbetsgivarna brukar betala ett bidrag till kostnaderna för detta juridisk rådgivning, begränsad till en fast sum.In mest okomplicerade fall bör bidraget vara tillräckligt för att täcka alla kostnader. Men där det finns en potentiell fordran, till exempel en diskriminering på arbetsplatsen eller ogrundad uppsägning anspråk, kommer vi att bedöma det potentiella värdet av kraven och ge råd om ersättning som erbju

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 läser Utbildning artiklar,https://utbildning.nmjjxx.com All rights reserved.