Sysselsättning Lagar och arbetsmarknads Laws

Employment är ett avtal mellan två parter, varav ett är arbetsgivaren och den andra är den anställde. I en kommersiell inställning, uppfattar arbetsgivaren för en produktionsverksamhet, i allmänhet i syfte att skapa vinst, och den anställde bidrar arbetskraft till företaget, oftast mot betalning av wages.In USA, är standardanställningsavtal anses vara at-kommer vilket innebär att arbetsgivare och arbetstagare är både gratis att avsluta en anställning när som helst och av vilken anledning, eller ingen anledning vid all.

However, om en uppsägning från arbetsgivarens bedöms orättvist av den anställde, där kan vara rättslig prövning för att utmana en sådan uppsägning. Kontakta North Carolina anställning advokat om detta situation.Labour lag, även känd som anställning eller arbetsrätt, är kroppen av lagstiftning, administrativa beslut, och prejudikat som behandlar de juridiska rättigheter, och restriktioner för arbetande människor och deras organisationer. Som sådan, förmedlar det många aspekter av förhållandet mellan fackföreningar, arbetsgivare och employees.

Individual arbetsrättsliga behandlar människors rättigheter på arbetsplatsen på sina kontrakt för arbete. Om innan fackföreningar skulle vara större förvaringsinstitut till arbetsplatsen välfärd, har det skett en stadig förändring i många länder för att ge individer mer lagliga rättigheter som kan verkställas direkt genom courts.The grundläggande inslag i arbetsrätten i nästan alla länder är att de rättigheter och skyldigheter av arbetstagaren och arbetsgivaren mellan varandra förmedlas genom anställningsavtalet mellan de två. Besök North Carolina anställning advokat veta mer om this.

Many villkor i avtalet är dock underförstått genom lagstiftning eller sedvanerätt, på ett sådant sätt att begränsa människors frihet att gå med på vissa saker för att skydda anställda, och underlätta en vätska arbets marknaden.Denna syftar till att göra det möjligt för arbetstagaren att veta konkret vad som väntar och förväntas; i form av löner, semesterrättigheter, meddelande i händelse av uppsägning, arbetsbeskrivning och så vidare. En arbetsgivare får inte lagligt erbjuda ett avtal där arbetsgivaren betalar arbetstagaren mindre än en minimilön.

Kolla in vad andra rättsliga åtgärder kan North Carolina anställning advokat erbjudande this.The arbetarrörelsen har varit avgörande i bestämmelserna för lagar som skyddar arbetstagarnas rättigheter i den 19: e och 20-talen. Arbetstagarnas rättigheter har varit en integrerad del av