*   >> läser Utbildning artiklar >> society >> legal

Guider för en framgångsrik Business

There är två saker som ingen verksamhet kan göra utan för att växa eller ens bara överleva. Utan anställda och kunder där i huvudsak är ingen verksamhet och alla ägare är i en ständig kamp för att behålla båda. Tyvärr har många företagare inte detta behov som viktiga och göra några vanliga misstag som orsakar dem att förlora både på en vanlig basis.Employee vända är inte nytt och det är osannolikt att någon verksamhet någonsin kommer att ha en 100 procent avdragssatsen.

Mellan pensionsavgångar, kan anställda stryka på egen hand eller vinna lotteriet aldrig vill arbeta igen och dessa är några av de frivilliga skälen människor har för att lämna en annars bra jobb. Det finns inte mycket att arbetsgivarna kan göra för att förhindra den här typen av vända, men de anställda kommer fortfarande att behöva bytas ut. Det är vad vissa arbetsgivare anser bra sväng över, när en dålig hyra beslut fattades och en anställd har en negativ inställning som påverkar moral och produktivitet others.

The kostnaden för anställd vända kan vara hög, med tanke på att många sysselsättnings experter sätta en prislapp på mellan $ 2,000 och $ 3,000 på sök- och utbildningsinsatser för att lägga till varje nyanställd. Det är bara att få dem på jobbet, utbildade och redo att arbeta och inte tänka på hur lång tid det tar att göra dem produktiva nog att bli en asset.Numerous sysselsättnings undersökningar har visat att även pengar är viktigt för många anställda, det finns andra saker arbetsgivare kan göra för att hålla dem nöjda, produktiva och på jobbet.

En av de vanligaste klagomålen från de anställda är en brist på utbildning för att kunna fullgöra sina arbetsuppgifter till arbetsgivarnas förväntningar. Känsla av att de inte kan göra sitt jobb ordentligt leder många att söka andra möjligheter. Känsla uppskattad för det arbete de gör är en annan stor klagomål bland de anställda och även om de kan vara att göra exakt vad de får betalt för att göra, vill bara veta att chefen vet att de är där och gör det.

Många arbetsgivare bara tacka de anställda om de går utöver deras normala arbetsbeskrivning arbetsuppgifter, säger de betalas ut till en del till jobbet varje dag och gör sitt jobb. Anställda är överens om att ja, det är deras ansvar, men det finns ingen anledning att göra något extra. Incentive kan komma från ett intyg om uppskattning eller ett intyg om attendance.Customers är en annan fråga där vissa företagare inte inser vikten av att hålla dem glada.

Studier har visat att när en kund är

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 läser Utbildning artiklar,https://utbildning.nmjjxx.com All rights reserved.