Vad är uppgifter om sysselsättning ges till anställda?

Under Employment Rights Act 1996, arbetsgivarna är skyldiga att ge medarbetarna en skriftlig redogörelse för de grundläggande villkoren i deras anställningsavtal. Anställningsavtal kan vara muntligt eller skriftligt i naturen, men skriftliga uppgifter måste ges även när det gäller muntliga avtal. Syftet med uttalandet är att skapa tydlighet och säkerhet i tolkning av centrala termer av employment.The uttalande måste ges till varje anställd inom två månader från inledningen av employment.

According 1 § i lagen 1996, följande uppgifter måste ingå i ett uttalande: - Namnen på arbetsgivaren och employee.- Den dag då anställningen began.- En kort beskrivning av vilken typ av job.- Hastigheten lön eller i vilken omfattning det ska beräknas .- Metoden och frekvensen av payment.- Normal work.- Rätten till semester och semester pay.- Villkor föreskriver sjukdom och injury.- Pensions rättigheter employee.- Längden Uppsägnings parterna måste ge att säga upp anställnings contract.

- Om anställningsavtalet är för en bestämd tid, bör den period under vilken kontraktet väntas fortsätta anges, och datum för utgången av perioden måste specified.- Arbetsplatsen. - Villkor för kollektivavtal som påverkar sysselsättningen contract.- Reglerna för disciplinära förfaranden, eller en uppgift om var de disciplinära förfaranden kan vara found.A skriftligt uttalande om anställningsvillkor finns belägg för att ett anställningsavtal finns mellan arbetsgivare och arbetstagare och vad dessa villkor är, men uttalandet i sig inte är ett skriftligt contract.

If en anställd inte är försedd med skriftliga uppgifter, kan han hänskjuta frågan till en arbetsdomstol. Domstolen har befogenhet att avgöra vilka uppgifter som till, och kan innebära dessa particulars.The skriftligt uttalande är ett mått på skydd för anställda och syftar till att skapa klarhet om avtalsvillkoren, bidrar till att förhindra arbetstvister, särskilt i informella anställningstyper och situationer.

Omdömen