Håll din downline Aktiv för The Long Term

Anyone som har rekryterat mer än ett par människor i deras organisation har upplevt "svängdörr" -syndromet - där man rekryterar en person och det verkar två andra hoppar av. Uppenbarligen är detta frustrerande och gör du undrar varför det är så svårt att få din downline att vara aktiv. Det är ännu mer frustrerande att se människor som lämnar snabbare än du kan rekrytera dem. Inse detta sker i alla företag som misslyckas med att genomföra en ofta bortglömd del av retention. Alltför ofta vi att fastna i att rekrytera nya downline att vi glömma downline vi redan har.

Vi fokuserar alla våra energier på den tuffaste delen av att bygga verksamheten som rekryterar. Men vi glömmer att agera på den lättaste delen: Uppföljning kundtjänst. Även uppföljning kundservice kan tyckas svårt att få till ibland, är det oerhört viktigt för framtida tillväxt och förbättra din andelen avhopp. Antalet personer i downline som släpper ut ska inte släppa ut som de är. Människor försvinner eftersom de ofta ignoreras eller glöms bort av deras upp linje. Ditt mål bör vara att förbättra kvarhållandet inom ditt eget lag och att göra din kundservice till din downline en prioritet.

Det är betydligt svårare att rekrytera nya downline än det är att följa upp och följa upp med dem du redan har. Nedan finns sju saker du måste göra för att säkerställa din "svängdörr" i din organisation förblir låst och för att hålla din downline aktiv på lång sikt: 1. Genomföra en kundtjänstpolicy. Om du verkligen vill bygga en solid och lönsam verksamhet nätverksmarknadsföring, måste du genomföra följande policy: Ge service och uppföljning av din downline. 2. Uppföljning följer igenom. Bara för att någon som undertecknades på den streckade linjen, betyder inte att försäljningen är klar.

Du måste följa upp med din nya downline inom en vecka. Ring dem inom en vecka av sina inköp för att säkerställa att de är glada och använder produkten /tjänsten. Om de vill bygga upp verksamheten, ring för att göra vissa att de utnyttja de resurser och få en bra start. 3. hålla kontakten visar att du bryr dig. I din prospektering och rekryteringsinsatser, planterade du frön för att starta relationen byggprocessen. Håll kontakten med din downline. Om du gör det kommer att visa att du bryr dig och värdesätter sin verksamhet.

Vistas kontakten kommer också att ge dig en möjlighet att få ytterligare affärer och stärka relationen. 4. Förutse behoven i din downline. Genom att vistas i kontakt kan du förutse eller ligga steget före d