Alla som har startat ett nytt jobb kommer att veta hur obehagligt det kan vara om vissa medlemmar av personalen är inte välkomna, eller egentligen inte betala någon uppmärksamhet åt nya medarbetare. I vissa organisationer, det är en mycket låg personalomsättning och nykomlingar betraktas med misstänksamhet, tills det är känt om de kommer att passa in eller inte. Det kan dock finnas vissa oroande konsekvenser för detta beteende, både för nya och gamla medarbetare. Seniora medarbetare ska hålla utkik efter detta och, viktigast av allt, bör inte öva det själva.
Omdömen
Mest uppenbart kan påverka laganda. Gamla anställda kan harmas nykomlingen, fruktar att det kan ändra sin nivå av respekt inom organisationen. Nykomlingar kan komma att harmas långsiktiga anställda, tänkande dem oförskämd och obstruktiv. Inget av detta bådar gott för antingen en bra atmosfär eller för utmatning av arbetet. Och naturligtvis, kan en eller flera medarbetare känner så obekväma att de beslutar sig för att gå vidare, lämnar laget slut.
Omdömen
En annan oroande återverkningar är att lojalitet nykomlingen kan äventyras, i den utsträckning som, en gång De har utbildats, de flyttar till en konkurrent. Alla dessa pengar spenderas på utbildning och forma den anställde till behoven hos organisationen kommer att ha gått förlorade, helt enkelt på grund av brist på god vilja. Kanske ännu värre, i organisationer där befordran baseras på skicklighet, den anställde kan en dag bli chef, och om den typ av person som tror på att behandla andra som de behandlas, kan detta inte bådar gott för en väl fungerande organisation .
Detta är kanske en sällsynt företeelse, men bristen på ett varmt välkomnande till en känslig nyanställd kan framkalla en attack av depression. Det kanske låter småaktiga, men känslan som om man inte tillhör kan orsaka en känsla av värdelöshet, påverkar den psykiska hälsan hos den anställde och organisationen för på lång sikt. Om du misstänker att någon är deprimerad och utträtt ur gruppen på grund av deras behandling, bör åtgärder vidtas för att säkerställa att de inser att de värderas.
Omdömen
När en ny medarbetare börjar, mänskliga resurser, eller en målinriktade medlem Personalen bör vara på plats för att säkerställa att de har en grundlig induktion. I större organisationer bör detta innebära ett program för möten, för att säkerställa att nykomlingen uppfyller alla att de kommer att arbeta med och har en klar uppfattning om vad varje anställd är ansva