Kandidaten är lite nervös humör när han kommer in i intervjurummet. Hans känslomässiga balans har rubbats lite, genom medvetandet att han uppträder innan absoluta främlingar, som kommer kanske inte vara vänlig nog i sin bedömning av hans personlighet. Därför intervjun styrelsen försöker göra kandidaten känna sig riktigt hemma innan frågor om honom att upptäcka den verkliga värde av kandidaten för visst arbete som han är som intervjuas.
För att ta bort känslomässiga spänningar av kandidaten, den ledamot av styrelsen läste upp "Beskrivande sida" av kandidaten som är ett slags kortfattad redogörelse för särskilt tillhandahålls av den sökande själv då styrelsen enkla frågor om den kandidat som åter mer förtroende till honom och svara på flera hårda och komplexa frågor i den senare delen av intervjun. Omdömen
Om kandidaten känner att styrelseledamot försöker störa honom i onödan genom att sätta mest irrelevanta frågor på honom då han kan klagomål till ordförande i styrelsen.
Det är en plikt för ordföranden att sätta kandidaten igen vid fallet. Den sökande bör, inte i detta fall försöka inleda en direkt samtal med den enskilde medlemmen i styrelsen. Den sökande bör dra nytta av följande tips. Omdömen
Omdömen
Uppdelningen av ärliga äger sina misstag kommer att öka prestige kandidaten i ögat av styrelsen. Omdömen