HSA konton ursprungligen valts av konsumenterna som annars skulle kunna gå utan försäkring på grund av dess höga kostnad eller god hälsa, men den senaste ökningen har drivits på av fler företag och deras anställda som väljer planerna. Att välja dessa planer inte flytta risken till patienten men erbjuder mindre dyra premier än traditionella täckning .Recently, IRS släppte 2011 kostnad för -living justeras HSA bidrag gränser. Individer måste ha en hög självrisk plan för att kvalificera sig för att göra en HSA bidrag.
HSA bidrag gränser, tillsammans med hälsoplan hög självrisk (HDHP) risker och out-of-pocket högsta belopp, kommer att förbli detsamma som de är under 2010. Beslutet beror på kostnadslevnads återstående platt. Efter tillämpningen av cost-of-levande regler justering, förändringarna i konsumentprisindexet för den aktuella perioden resulterade inte i några förändringar i HSA uppgår för 2011 .Under Internal Revenue Service Revenue Förfarande 2010-22: Den årliga HSA bidrag gräns för medarbetar endast täckning kommer att ligga kvar på $ 3050 ($ 6150 för familjen täckning).
Minimi avdragsgill för medarbetar endast HDHP täckning kommer att ligga kvar på $ 1200 ($ 2400 för familjen täckning). Gränsen för maximal out-of-utlägg (inklusive självrisker, samarbete betalar och koassurans men inte premier) för medarbetar endast täckning kommer att ligga kvar på $ 5950 ($ 11.900 för familj täckning). Catch-up bidrag gräns, för personer som är 55 år eller äldre, kommer att ligga kvar på $ 1000 .While flesta HSA gränser kommer att förbli detsamma, en betydande förändring som kommer att ske under 2011 är straffet på skattepliktiga, icke-medicinska distributioner.
Straffet för 2010 är 10% och detta kommer att öka till 20% från och med 2011 Bradley Palmer är med Grouphealthflorida.com erbjuder Florida Group Health Insurance. Om du vill veta mer om grupp sjukförsäkring, besök https://www.grouphealthflorida.com. Omdömen