Tillhandahållande av grupp sjukförsäkring Georgien planer till sina anställda är ett av de sätt på vilka företag försöker få högkvalitativa anställda. Många individer har kommit att förvänta sig att få fördelar genom sina arbetsgivare, och att få täckning för alla sina familjer genom en arbetsgivare tillgänglig grupp sjukförsäkring Georgien plan är en av dem. En annan fördel med en grupp sjukförsäkring Georgien plan är att försäkringsbolagen inte är tillåtet, av federala regler, att förneka täckning för alla, oberoende av deras nuvarande hälsa.
Detta inkluderar även redan existerande förhållanden, även om det kan finnas en väntetid för förmåner under vissa omständigheter. Så, om en person som har diabetes eller har haft behandling för cancer i det förflutna, till exempel, gäller för en individuell sjukförsäkring Georgien plan är det ganska troligt att de kommer att nekas inskrivning. Men om den personen är en heltidsanställd av ett företag som erbjuder en grupp sjukförsäkring Georgien planen till sina anställda, då försäkringsgivare måste godkänna sin ansökan, och ger täckning och förmåner.
Detta är ovärderligt om du eller någon i din familj, har en kronisk sjukdom eller ett medicinskt tillstånd som tenderar att leda till förnekande av försäkringsbolag. Vad händer om min grupp sjukförsäkring Georgien politik är inte betalas av din arbetsgivare? Naturligtvis din grupp sjukförsäkring Georgien planen månatliga premier kan inte alltid betalas av företagets ägare. I dagens ekonomi, har många arbetsgivare var tvungen att be de anställda att betala för en del av sina månatliga premier, eller kanske till och med alla premiumkostnader, eftersom vinsterna är nere.
Om så är fallet, då en enskild arbetstagare kanske vill jämföra individuella sjukförsäkring Georgien politik för att deras nuvarande grupp sjukförsäkring Georgien plan. Premie för grupp sjukförsäkring Georgien planer är högre än liknande enskilda politikområden efter