Det finns många skador och sjukdomar som omfattas, men det finns många fler som inte är det. Innan du tar dig tid att skicka in din ansökan se till att din skada eller sjukdom är en som är berättigad till att begärs enligt de olika villkoren i de lagar arbetarekompensation. Vissa skador och sjukdomar som är berättigade till godkännande av en fordran inkluderar fysiska skador som inträffat i arbetet, arbetssjukdomar såsom asbestexponering, karpaltunnelsyndrom, samt stress och psykiska skador som orsakas av arbetet.
När det gäller skador som inte täcks det finns flera inklusive skador som inträffat på grund av personal finnas under påverkan av antingen alkohol eller droger, skador som orsakats av vårdslöshet eller vara oansvarigt, och vissa stater inte ens täcker för skador som inträffade på vägen till eller från arbetet. När du har blivit skadad på jobbet måste du informera din arbetsgivare och fick läkarvård behövs innan du kan ha din ansökan granskas.
De flesta lagar stat som bör inte ta dig mer än tre månader eller tolv veckor för att ha allt bearbetats och detta har sagts vara den maximala tidsramen du har för ansvarsbetalningar. Betalningarna bör betalas av ditt försäkringsbolag under hela din ansökan process. Försäkringsfordringar kan vara lite knepigt när du försöker avgöra allt som du kommer att täckas för och varje företag bör se till att informera de anställda exakt vad deras försäkring innebär.
Det kommer att vara arbetstagarens ansvar att se till att de till fullo förstår deras försäkring så att de är medvetna om vad de kan och inte kan göra anspråk på. Ingen verksamhet vill hitta sig förstörs av alla arbetstagare comp försäkringskrav så se till att ditt företag har vidtagit lämpliga åtgärder för att skydda dina anställda och ditt företag. Med lite förståelse bakom din försäkring och vad som kan begäras du kan rädda dig från några större domstol strider.
Genom att ha försäk