Detta innebär att försäkringsgivaren måste acceptera alla små arbetsgivare grupp som ansöker om täckning, oberoende av gruppmedlemmarnas hälsotillstånd eller skadehistoria. Alla anställda måste göra är att anmäla när de först bli berättigade, eller under planens årliga öppna registreringen period. Tyvärr fungerar individuell försäkring annorlunda. När du ansöker om enskilda täckning, försäkringsgivaren tecknar dig baserat på dina individuella hälsotillstånd, om något.
Om du har några redan existerande hygienkrav, kan ditt försäkringsbolag utesluta täckning för det, ta ut extra eller ens vägra att utfärda en politik. Så inte nödvändigtvis bländade av ett lågt pris du ser i en offert om du inte har en ren sjukdomshistoria. Låga priser är oftast att föredra priser. Standard och priser rökare kan vara mycket högre. En sak kan en erfaren agent granska dina hygienkrav och låta dig veta i förväg vad det troliga resultatet kommer att bli, vilket sparar du mycket tid och disappointment.2. DU Tiderna är viktiga.
Om din befintliga grupp täckning (om COBRA eller en student hälsoplan) slutar snart, kommer du vill ansöka om ny täckning inom 63 dagar. Varför 63 dagar? HIPAA tillåter en individ som har grupp täckning för att få nya täckning med reducerad eller ingen uteslutningsperiod för befintliga förhållanden. Denna HIPAA skydd gäller endast försäkrings sökande som har haft kontinuerlig "förtjänstfullt täckning" med några luckor större än 63 dagar.
HIPAA gör att du kan få ny grupp täckning, en individ "omvandling" politik från samma försäkringsgivare som förutsatt att din grupp täckning, eller en särskild "grupp enskilda portabilitet" politik finns i varje stat. 3. DU FLEXIBILITET FRÅGOR. Är du villig att byta din vårdgivare om det behövs? Då kanske du kan spara lite pengar med en föredragen leverantör organisation (PPO plan), vilket ger högre ersättning och oftast lägre copayments när du använder ett i-nätverk provider.4.
DU ÄR