Om kritikerna -instead att uppskatta de positiva aspekterna av hans arbete och ge honom impulser han behovs försöka förringa honom med negativ feedback, hitta minuten brister, bara kommer att döda sitt intresse för sitt arbete. Om samma negativ feedback ges på ett positivt sätt eller konstruktivt sätt, kommer att hjälpa honom att undvika samma misstag i framtiden. Vem vet, kanske nästa Picasso komma upp. Reagerat positivt på någons arbete genererar bra känsla och amity. Det höjer nivåer av förståelse. Det hjälper i korrekt kommunikation mellan de två parterna.
Negativa vibbar tjänar endast i polarisera two.Negative återkoppling kan skapa en känsla av missnöje i huvudet på personen. Han /hon kan utveckla en fientlighet mot sina kritiker. I stället för de två arbetar tillsammans för att utveckla arbetet bättre, kan de bara vara upptagen räkna ut olika sätt att överlista varandra. Här det primära målet är förlorat och bortglömd. Om en lärare skäller ett barn framför hela klassen för att inte i matteprovet, kommer barnet säkerligen utveckla hat mot läraren. Om samma negativ feedback ges i form av uppmuntran, kan även andra även få inspiration.
Det händer med filmer. Kritiker ibland gör sitt bästa för att skälla ut filmen och i processen även ansvarar för filmens misslyckande. Detta är en dålig scenario. Samma sak händer i företagsmiljö. Så många studier har täckt effekterna av positiv feedback från cheferna gentemot sina anställda. Med negativ feedback, kan man vara förhindra tillväxt av en individ. Försök att ge feedback på ett balanserat sätt som inte låter hårt eller kritisk. Bara påpeka vad som går fel. Skilja mellan arbete och arbetstagaren.
I stället för att säga att du är en usel arbetare, om vi säger att- detta arbete göras av dig verkar luddiga. Detta tillvägagångssätt kan vara till större hjälp att få resultat. Att ge negativ feedback kan få oss att känna sig överlägsen, men hjälpe