Minska Arbetsplats Bad stress en nödvändighet Managers Role

rrenskraftiga ledighet och semester förmåner, bibehålla nuvarande förmåner, minska röda tapism och erkänna och belöna anställda för deras accomplishments.Similarly minska stress bör vara en permanent del av politiken för nyanställda. Linor (realistisk informationsprogram för nyanställda Stress) metoden är bästa sättet att ta itu med riktlinjer; stressreducering roll (Dessler, 2003). Det hävdas att dess mer lätt att minska stress om nyanställda får höra från orientering om de besvikelser de kan uppleva och sättet att ta itu med them.

Hence, det finns ingen andra argument på det faktum att dålig stress kan vara skadligt för organisatoriska framsteg och anställda produktivitet som dock kan minskas och hanteras genom att identifiera källor och effektiv politik making.ReferencesDessler, G, (2003), Human Resource Management, New Jersey: Prentice-Hall, IncMejia, L, R, G, Balkin, D, B & Cardy, R, L, (1998), Managing Human Resources, New Jersey: Prentice-Hall, IncNankervis, A. Compton, R., & Baird, M., (2002) Strategisk Human Resource Management. 4: e upplagan Victoria: Nelson Australia Pty LimitedPapers för dig (2006) ".

P /HR /268 Förebyggande av arbetsplatsen stress", Tillgänglig från https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm2.htm [19/06 /2006] papper för dig (2006) "P /HR /17. Lösningar för att arbetsrelaterad stress", Tillgänglig från Papers4you.com [19/06/2006] Omdömen