Genom att göra så, och med personalrepresentanter har företagen lärt vikten av fast kommunikation med deras workforceThe Faktum är att Human Resource Management finns just för detta ändamål att överbrygga klyftan mellan personal och högsta ledningen. På så sätt har kompromisser uppnåtts som utesluter behovet av fackföreningar eller utanför skiljedom, och därmed ge de tjänster som de anställda känner är deras rätt att få Ett företag som inte är så progressivt, å andra sidan, försummar den höge representanten och filosofi som går med det.
Resultatet är anställda överge varje tanke på trohet mot sin arbetsgivare till förmån för företag som belönar sina tjänster i större sätt. Exempel på detta börjar på den mest grundläggande nivån av uppskattning. Intyg om erkännande som utfärdats på en månad, bi-årligen, eller ens årsbasis, till exempel, är allt som många anställda önskar. Nu, ägna stor uppmärksamhet.
Vad du håller på att läsa kommer att hjälpa dig att spara timmar av frustrerande, bortkastade jakt, och låt dig att finslipa in på några av de bästa material om detta ämne! Naturligtvis på en mer ekonomisk bas, mer konstanta höjningar om strukturerade och som tilldelas baserat i tid och /eller meriter, är alltid välkomna. Likaså hälsofördelar är förmodligen den näst viktigaste faktorn, förutom dessa välförtjänt höjningar. HR-avdelningen är ofta ansvarig för sådana aspekter i arbetsytan. Ändå är detta bara toppen av ett isberg.
Visst, det ovannämnda har varit en del av den amerikanska arbetsytan i årtionden. Vilken personal inom HR försöka ingjuta är program och emotionellt stöd som gör anställda känner en del av en vinnande, omtänksam laget ännu en familj. Detta har aktualiserats genom program såsom after work softball och bowling ligor, på plats daghem, gratis gym medlemskap, och även efter timmar barrundor och sociala evenemang med personalen kontor och chefen.
På jobbet, har människor i HR genomfört firmafester där innan det fanns ingen, kontors pooler, efter timme bingo (för välgörenhet eller bara för skojs skull), och andra