Belöna och recantation- laget behöver för att överväga hur belöna hela laget samt individuella prestationer. En Mohan finansiell tjänst betalar nu resultatbonus på ett lag basis snarare än rent till individ. Omdömen
Bedömning och feedback- laget behöver för att säkerställa regelbunden balanserad återkoppling ges för att uppmuntra skulden -fri stödjande inlärningsmiljö. Rank Xerox UK kundtjänst division uppmuntra återkoppling laget på varandras arbete för att främja öppenhet att diskutera kundernas problem och en större ansvarskänsla.
Utbildning och utvecklings- gruppmedlemmar måste uppmuntra utbyte av lärande och genomföra självstyrd utveckling, såsom självstudier. Introduktionsutbildning är ett viktigt sätt att utveckla de värderingar och färdigheter som krävs i laget. System måste vara på plats och stöd för att säkerställa att det är gjort bra. Helpline Omdömen sjukhus har definierat kärnkompetenser för sina tvärfunktionella vårdteam uppmuntra bredare lutar utöver detta. Omdömen Stegen i att bilda en ny befogenhet lag definiera syftet och arbeta tillsammans för att komma överens roller för varandra inom den övergripande syftet. Omdömen Rekrytera med hela laget i mind-inte bara välja på individuell erfarenhet och kompetens. Leta efter möjligheter att fler skicklighet. Få en bra start genom att hålla ett tidigt teambuilding händelse för att lära känna varandra. Vid detta möte anser inte precis vad men också hur Omdömen. Räkna med att hålla sådana möten säga regelbundet varannan eller var tredje månad. Omdömen Granska och förnya ditt tänkande och växter regelbundet. En traditionell lag kan bli lite som en oceanångare -När den har startat i en riktning, ändrar kurs kan vara svårt. En befogenhet laget kommer ofta undvika detta problem eftersom ständiga förbättringar är enklare och mer naturligt. Se till att du tittar regelbundet på behovet av ändringar i dina planer. Omdömen överens om att träffas regelbundet och hålla fast vid det. Fall inte i fällan av att vara för upptagen för att träffas. Genom att möta tillsammans ofta vänja sig vid att använda gruppmedlemmar som en resurs för att lösa problem och stödja varandra när det blir tufft. Gruppledarna fick stöd genom utbildning i ledarskap, team och kvalitetsförbättringar färdigheter. Omdömen Laget hade att lära sig att samarbeta effektivt som en befogenhet grupp. Omdömen Framgången för den första befogenhet lag
Inte bara nöja sig med lågt prissatta skrivare, se till att arbeta med de bästa i katalogen Printer