Det har varit mycket prat om "mjuka färdigheter" nyligen, fortsätter de att vara en viktig differentierande faktor för arbetssökande, arbetstagare och arbetsgivare i den aktuella marknaden. Utöver de tekniska färdigheter och utbildning ("hårda kompetens") som krävs för att göra ett jobb, arbetsgivare söker även de egenskaper som påverkar hur vi arbetar individuellt och med våra lagkamrater.
Dessa så kallade mjuka färdigheter innehålla saker som att kunna fokusera, med självbehärskning, lösa konflikter, vara nyfiken eller öppna för nya erfarenheter, och att kunna förhandla skillnader. Omdömen
När Nobelpristagaren ekonomen James J. Heckman studerade effekterna av jobb utbildningsprogram 1, mötte han ett mysterium. Det verkade som om många av de okvalificerade unga arbetstagare kom ut av utbildningsprogram inget bättre förberedda för arbete än de var på väg in, och i vissa fall var faktiskt värre. När han grävde djupare in i frågan, fann han att eleverna i dessa utbildningar inte kunde lära sig vad de undervisades eftersom de saknade en kritisk uppsättning färdigheter som skulle hjälpa dem att lära sig nya saker. Och när eller var de skulle ha lärt sig dessa färdigheter ursprungligen? Förskola. Ja det stämmer. Runt åldrarna 3-5 är när de flesta av oss lära sig om samarbete, samverkan, delning, förhandla, uppmärksamma och fokusera i huvudsak lära sig att lära. Omdömen Eftersom det har varit en lång tid eftersom vi var alla förskolebarn, om du är arbetssökande eller lyckligtvis används, kan det vara dags att fräscha upp de nyckelområden. Ta en titt nedan och fråga dig själv hur du kurs. De som du är riktigt bra på är styrkor som kan sättas att använda varje dag i ditt arbete, och bör betonas i utvecklingssamtal eller anställningsintervjuer. Alla färdigheter där du inte skulle betygsätta dig mycket kan anses förbättringsområden. Omdömen Eftersom vi inte riktigt kan gå tillbaka till förskolan och börja om, är det bästa man kan göra för att ständigt vara medveten om möjligheter att använda dessa förmågor, arbeta för att förbättra dem och observera andra som använder dem väl. I själva verket, om du har små barn
Tror du & amp; rsquo; re för gammal? Att arbetsgivare kan funderare så Too