In själva verket, för att erhålla ett sådant bevis, du kan inte helt förlita sig på vad folk säger, men måste ha dem övervakas på ett sådant sätt att din "närvaro" inte känns, och spela in och analysera vad du följa. Då vet du vad som är what.However, även om uppgifterna är tillförlitliga, de är fortfarande inga bevis för att anställa "främst äldre arbetstagare" "kommer att öka produktiviteten och spara pengar på grund av det minskade behovet av handledare.
" Första, äldre anställda, på grund av deras ha arbetat längre år och därför lita på att de har blivit mer erfaren, kommer att öka högre efterfrågan lön än yngre anställda. Detta kommer naturligtvis att kosta företaget mer, och detta löneökning kan jämn balans de pengar som sparas. På detta sätt kommer företaget att spara några pengar Tag Heuer Replica Klockor (https://www.rep1ica.com/GoodsBrand/Replica-Tag-Heuer-Watches-65.html) alls på grund av det minskade behovet av handledare.
Och låt oss inte glömma att äldre arbetstagare är mer benägna att bli sjuka, att engagera sig i olyckor, och är närmare till döden. Dessa får inte leda till ekonomiska förluster för företaget, men de är delar av distraktion, orsakar företaget vara mindre kunna koncentrera sig på de viktigare frågor. Inget företag, jag är säker på, kommer att gilla that.Second, även om de yngre anställda är mindre disciplinerade, de har fördelen av att vara mer energisk och kreativ. När de ger sina jobb till äldre anställda och går, kommer bolaget att förlora denna fördel. Då kommer stora förändringar att ske.
Arbetsplatsen, på grund av dominans av gamla människor, tar på en övervägande depressiva atmosfär. Många aktiviteter (sport, e. G.) Inte kommer att gå vidare. Bolagets basketlag, till exempel, kommer att förlora varje gång spelar mot ett annat bolag, för många av gruppmedlemmarna är medelålders eller äldre människor nu. Detta kommer säkerligen att leda till de anställda att vara mindre stolt över bolaget, och det kommer att finnas besvikelse