När du får en lista över chefer som du vill prata med, som också är intresserade av att ha ett möte med dig, och här är en ofullständig lista över frågor bör du fråga en chef att ta reda på om de kommer att vara en bra passform för din musikaliska karriär. Vilken typ av musik tycker du representerar? Hur stor tror du för dina kunder? Anser du och driva företagssponsring, etc.? Vad territorium ni täcker? Hur är du betalat - vad är ditt procentsats? Innan du kan även fråga en chef, kommer du antagligen att skicka dem en press-kit för att få din första tid.
Som alltid, se till att kontakta dem innan du skickar ut paket. Mest oönskade presskit hamnar antingen kommer tillbaka oöppnade eller helt enkelt kastas away.If du upptäcker att du beslutar dig för specifika rekommendationer för hantering, kontakt stora skivbolag och be den personal som de använder. Det kommer att hjälpa dig att avgöra vem du ska kontakta för ledningen. Åtminstone då du kommer ha att göra med en chef som redan har ett samarbete med ett stort bolag och som kan förhoppningsvis få ett kontrakt.
De flesta chefer, dock, som är förknippade med stora märken, kommer inte att acceptera bidrag från någon annan än skivbolagen själva eller uppmärksammade industrikontakter. Det betyder inte att du ska inte vill eller kan kontakta cheferna de stora etiketter som rekommenderas och slå din musik ändå. Någon kan säga ja! De flesta chefer kommer att ta en procentsats av alla arenor eller pengar de är engagerade i att föra in för dig och ditt band. När du väljer en chef se till att ditt kontrakt är mycket tydlig på denna punkt.
Du ska aldrig betala din chef för att få inkomst du får att du utvecklat på egen hand. Se till att du inte låst till ett avtal som kommer att kompensera dem för pengar eller spelningar de hade ingenting att göra med att förhandla för dig. Gå inte någon som ber om pengar i förskott eller stater att de vill ha en procentuell andel av alla och alla pengar du tjänar. Jag har talat med några av de största chefer och förvaltningsbolagen i brans