Utför ofta personliga sidan av livet och något som anses av många vara relevanta för verksamheten sidan av saken. I vissa företag kan ha etik faktiskt godkända. Detta är vanligtvis det faktum att den nedersta raden är det bästa med verksamhet i orsaken är alltid rätt. Omdömen
Vanligtvis är det underförstått att principerna om etik och arbete. Många gånger vet vi att det inte finns någon skillnad mellan praxis på arbetsplatsen och enskilda etik är inte stängd, principerna är desamma oavsett om arbete eller privatliv.
Omdömen
När allt är alltid etik alternativet de känner eller tror om vad du kan göra en vinst är bra. "Good" val för moraliska val och de regler och leva med gott exempel. Omdömen
Den praktiska effekten Omdömen
ramarna, särskilt etik sina kontor och ställa två viktiga frågor "trovärdiga data för att stödja dessa påståenden? " Etik Resurs "arbetsmoral i en livskraftig mål för min kropp och min personal, kan jag ansöka?" Center, en ideell organisation, kartlägga risker och etiska ledare för höga standarder för praxis har inrättats ett system för att hjälpa deras organisationer betonar effekter.
Omdömen
En telefonundersökning av 1.500 anställda i USA kraftigt Etik Resource Center årliga National Business etik (NBES). Dessa resultat tyder på att den positiva arbetsmoral organisationer uppmuntras att fokusera på NBES. Till exempel, din personal, höga förväntningar på etik inom organisationen. Nio av tio tillfrågade sade att de "Förvänta sina organisationer till höger, inte bara vad som är lönsamt." Omdömen
beror på sinnet tillåter. Omdömen
Allmänna principer, program och informella etiska praxis visades att påverka flera viktiga implikationer.
Följ ledare modellering etiskt beteende, men också värden som respekt, ärlighet och förtroende för att söka jobb ofta observera, rapportera mer positiva erfarenheter som inkluderar företag med aktiva etikprogram Anställda:
• Mindre tryck på anställda att kompromissa etiska normer Omdömen
• Mindre observerade tjänstefel på arbetsplatsen Omdömen
• En större villighet att rapportera tjänstefel Omdömen
• deras organisation som svar på tjänstefel de rapporterar större tillfredsställelse med
• Ökad övergripande tillfredsställelse av deras organisation Omdömen
"Sentimental värde för deras organisation, desto mer sannolikt Omdömen
Slutsatserna avser Omdömen
De ledande och mellersta och nedre nivå Personalen upptäckte signifikanta skillnader m