Även genom lågkonjunkturen vissa företag är fortfarande i verksamheten på grund av fasta affärs huvudmän, god förvaltning och bra beslutsfattande. Vissa är fortfarande i business eftersom de hade goda investeringar för att genomföra dem genom ekonomiskt, och sedan några riktigt gör mig skaka på huvudet i misstro, eftersom de kan göra det ur denna nedgång, men de antingen hade en hel del tur att gå för dem eller någon typ av hemlig potion eftersom de säkert inte visar god praxis företagsledning under denna svåra period.
Jag har en känsla av att en del av vad jag ser är "lemon kläm" analogt, eftersom företagen (som består av människor, förresten) höll på att pressas tills de var torr och jag tror att det var några mycket dåliga beslut personal tas i några oerfarna händer som var dåligt förberedda för att ta över en del av de verkliga ansvar frontlinjen förvaltning i en lågkonjunktur.
En strategi jag hade fått höra om och om igen i fjol är att butikerna (mestadels varuhus) skulle anställa nya människor och du kan bara arbeta några timmar i veckan på minimilön, (inte ett nytt koncept , men ändå ännu färre timmar och löner än tidigare) i huvudsak inte tillräckligt för att få nytta av kursen (det är ett gammalt spel), men 3-4 timmar i veckan, uppdelat på 2 dagar eller så per vecka. Nu, om du kör över staden eller ta en tur och retur $ 5,00 buss /tåg under 1-2 timmar att arbeta på minimilön, behöver du inte mycket kvar.
Och dessa jobb är inte den typ som främjar någon gång snart heller. I huvudsak en del av dessa jobb tidigare fylld av studenter och folk som ville deltidsarbete, men det verkar de ståndpunkter som redan skivade och tärnad fanns på displayen igen bara ännu smalare?
Chefer för butiker över hela landet har varit tvungna att ha intuition när man håller på personal och när du ska trappa ner och som inte har varit en lätt uppgift. Aldrig tidigare hade vi varit på en sådan stormig ekonomisk resa som varje vecka var en annan personalkrisen och de var tvungna att ta itu med.
Retail var alltid i topp procent av de svåraste att hålla några bra medarbetare och strax före lågkonjunkturen hit som var kväll ut en bit. Bättre förmåner, arbetsgivare behandlar sin personal som människor snarare än boskap, även allmänheten visade mer respekt.
Det ska bli intressant att se vad som kommer ut av de kommande 2 åren inom detaljhandeln. De senaste 3 åren eller så har också visat att vi som konsumenter inte vill ge upp våra "hands