Arbetsgivarna har verkligen blivit mer kreativ med åren. Några av de innovativa sätt att kontrollera en kandidats karaktär kontrollerar nätet för tillgänglig information. Med de många socialt nätverkande webbplatser som florerar, kommer alla definitivt ses på Internet och det är skyldig att vara tillgänglig information om personen. Detta är anledningen till att det inte är lämpligt att lägga något på nätet som du inte vill att din arbetsgivare (nuvarande eller framtida) veta. En annan ny innovation arbetsgivare har antagit kontrollerar kandidatens kredithistorik.
Detta är som en due diligence sker på personen, men i stället för att gå ut och intervju människor, företaget i stället försöka tolka personens kredithistorik och från att eventuellt bilda sig en uppfattning tillräckligt starka för att fatta beslut om. Omdömen
Juryn är fortfarande ute på huruvida denna praxis är rättvis eller inte, men nu kommer det att stanna som en av de metoder som används av många företag för att bedöma en persons karaktär. Hur exakt gör detta arbete, kan man fråga sig. Det är mycket enkelt och det finns ingen raketvetenskap till den.
Dina potentiella arbetsgivare ser på din kredit rapport och avgöra hur ansvarsfull och pålitlig du är baserade på dina kreditkorts rapporter. Om ditt kreditkort rapport visar att dina räkningar har staplat upp på grund av på varandra följande kostnader, medan din vinst inte har förbättrats eftersom du aldrig gjort en buckla i dina skulder, du är i allvarliga problem. Företagen kommer att ta detta som oansvarigt och rent trovärdig, och kommer att ha andra tankar om huruvida de ska anställa dig eller inte.
Om de gör anställa dig, kan du vara säker på att du är under noggrann övervakning under de första månaderna åtminstone, och din arbetsgivare kommer att notera vad som har förändrats med din kredit rapport efter några månader. Omdömen