En viktig faktor för att avgöra om du ska be om en befordran eller inte är om det finns en öppning. Vet du verkligen kravet mänskliga resurser av din arbetsgivare, nu eller inom en snar framtid? Timing, som de säger, är allt. Om existerar ett öppet läge, kommer det att betydligt öka dina chanser att få en befordran. Det är viktigt att du är medveten om de relevanta karriärinformation vid alla tidpunkter. Du behöver veta om det finns några öppna positioner i företaget, vare sig från insidan källor, online rekrytering portaler, eller ens den lokala tidningen.
Så snart du hör av en, kan du överväga att be din chef för en befordran. Hur länge har du varit med din nuvarande arbetsgivare är en annan stor faktor som du måste ta hänsyn till innan du gör det karriär framåt drag. Även om en kort period med din nuvarande arbetsgivare inte nödvändigtvis utesluter du skulle dina chanser att göra karriär vara betydligt högre med en längre anställningstid. Många arbetsgivare vill belöna med kampanjer människor som har varit med dem under en längre tid. Så du ska alltid hålla din tid i denna oro i åtanke när man beslutar om att be om en befordran.
Din karriär planeringsmål är en annan viktig faktor som du bör ha i åtanke när du gör ditt val om du ska be om en befordran eller inte. Skulle du vara beredd att göra en karriär övergång på jakt efter ett jobb som ger bättre lön, bättre förmåner eller bättre utsikter för avancemang? Om du är benägna att göra det, kan du lika gärna överväga att be om en befordran. Det faktum att du funderar på att flytta till grönare betesmarker själv innebär att du har inget att förlora genom att be om en befordran. Svaret som du hör kan i själva verket överraska dig.
Många företag kommer att vara redo att ge ut kampanjer eller bättre villkor för att behålla medarbetare som de inte vill förlora. När du försöker avgöra om du ska be om avancemang eller inte, måste du