Detta är viktigt eftersom outsourcing projekt till en person som är kvalificerad att fullgöra de uppgifter och motiverade att göra ett bra jobb kommer att göra outsourcing strävan mer sannolikt att bli framgångsrika. För att hitta rätt kandidat för jobbet, annonsera som beskriver projektets krav och önskemål och noggrant granska varje ansökan som lämnas. Omedelbart bortse från sökande som inte är kvalificerade för tjänsten. Sedan granskar ansökningarna av kvalificerade kandidater noggrant och välj en liten grupp av de mest lovande kandidaterna.
Nästa intervju var och en av dessa kandidater och kontrollera deras referenser och passerade arbete upplevelser att lära sig mer om dessa kandidater och deras förmågor och arbetsetik. Efter att ha intervjuat dessa kandidater är det dags att fatta beslut om att hyra en av slutkandidaterna. Gör inte avskräckt om ingen av slutkandidaterna verkade rätt för jobbet eftersom du har ingen skyldighet att anställa någon av dem. Du kan fortsätta ditt sökande efter en kvalificerad kandidat genom att placera din platsannons igen och be om nya åtgärder.
Upprätta Definite RequirementsWhen outsourcing ett projekt eller uppgifter, är det viktigt att tydligt definiera projektets krav. Detta är viktigt eftersom det är viktigt för entreprenören att till fullo förstå de uppgifter som håller på att läggas ut på entreprenad för att säkerställa att han fullgör alla de krav och slutföra uppgiften på ett tillfredsställande sätt. Underlåtenhet att upprätta definitiva projektkrav och mål kan leda till en hel del problem när outsourcing ett projekt.
Entreprenören kan känna som om han har slutfört projektet som det skisserades men arbetsgivaren kan vara oense. När detta händer kan det vara skadliga förseningar tills problemen kan lösas i godo. I det fall detta inte är möjligt kan det vara nödvändigt att anställa hjälp av en medlare för att utvärdera kontraktshandlingarna och det arbete för att avgöra om avtalsvillkor var uppfyllda. Upprät