Ge dina barn en Job

If det är sommartid eller om ditt barn har en paus från skolan du kan hitta dig själv vill ge dem ett jobb i ditt hemmakontor, oavsett om det är att hålla dem upptagen, hålla dem borta från problem eller att få dem intresserade av ditt hem affärer. Oavsett vad orsaken är för dig som vill att dina barn ska vara med, det finns många saker som du bör tänka på innan du gör detta, se till att du gör det av rätt anledningar och så att det inte slå tillbaka på dig . Höger ReasonsSometimes är det svårt för oss att tänka på varför vi vill att våra barn att hjälpa oss.

Om dina barn visar inget intresse i ditt hem företag, kan du må dåligt över detta och du kan frestas att tvinga dem att fungera för dig så att de blir intresserade. Kom ihåg att detta är något som sällan fungerar. Om du gör något som dina barn är helt enkelt inte intresserade av, tvingar dem att arbeta för dig kommer att slå tillbaka och du kommer att finna att barnen är ännu mindre intresserade av det. Det kan vara något som du måste släppa taget. Å andra sidan, om ditt barn har visat intresse och bad dem att arbeta för dig när de har fri tid kan vara ett bra sätt att lära dem om ansvar.

Du har flera alternativ här om det är därför du vill att de ska fungera för dig. Först av allt, kan du använda denna tid att lära dem om pengar genom att ge dem en lönecheck. Detta bör naturligtvis vara beroende av hur mycket tid de lägger in i ditt hem företag och hur väl de utför de sysslor som du ber dem att göra. Oavsett vad, bör du aldrig ge dina barn något att göra det kommer att röra upp hela verksamheten.

Kom ihåg att oavsett hur ansvariga dina barn verkar vara, är de fortfarande barn och eftersom barnen kommer att vara barn, saker och ting kommer att hända att du kanske inte har någon kontroll över. Ge dem små uppgifter och ge dem uppgifter som du antingen kan göra själv mycket lätt eller kommer inte så mycket om de inte få det gjort. Inte berätta för dina barn detta eftersom att göra dem att känna sig viktiga är en del av att lära dem att vara ansvarig.

Du vill vara säker på att de tror att de är en mycket viktig del av verksamheten, men du vill göra vad de gör mindre stress på dig så att om något går fel med vad de ska göra, de har inte trasslat en stor del av din verksamhet och du behöver inte ta ut det på dem. Omdömen