När det gäller dessa planer "berördes, är det som om pengarna aldrig tjänat. Eftersom resultatet efter avslutad anställning inte ingick i 401 k eller 403 b ersättning dessa resultat var inte en faktor i alla icke-diskriminering eller topptyngda tester, liksom att inte vara tillgängliga för vinstdelning eller matchande contributions.Depending på arbetsgivarnas policy på semester, sjuk eller annan ledighet ackumulation, kan detta undantag vara ett betydande belopp. Som ett exempel, antar att du tjänar $ 50.000 när du lämnar ditt företag.
Du har arbetat hårt, har inte behövt en sjukdag i 3 år och har inte tagit semester i två år. Du har samlat fyra veckors semester och tolv sjukdagar. Semestern och sjukfrånvaro representerar $ 6400 i extra inkomster. Hade du hade bidragit 10% till din plan; $ 640 extra skulle ha satts in på ditt konto. Att $ 640 vid 7% under 20 år är $ 2,476.60 för en 400% avkastning. Men att 400% avkastning har kvar på bordet hittills.
Den 25 maj 2005 och retroaktivt tillbaka till den 1 januari 2005 IRS har omdefinierat avsnitt 415 Ersättning till inkludera efter avgångsvederlag om den betalas inom 2-1 /2 månader efter separation från tjänsten. Men detta är bara för betalningar som skulle ha betalats om deltagaren hade fortsatt i anställning eller om de är för bona fide sjuk, semester och annan ledighet. Ledigheten relaterade betalningar kan inkluderas endast om arbetstagaren kunde ha använt ledigheten hade sysselsättningen fortsatte.
Denna nya definition kommer fortfarande utesluta avgångsvederlag på grund av avgångsvederlag av employmentEmployers kan nu ändra sin 401k pension eller 403b pensionsplaner för att rymma den nya definitionen, men får finna sig ge ytterligare bidrag för ersättning under det kommande året. Anställda kan lägga till fler avgifter till sina konton.
Planera administratörer kan finna att den nya definitionen av avsnitt 415 ersättning presenterar några administrativa utmaningar i at