Heres vad jag vet om 401 (k)

401 (k) pensionsplaner för det mesta är relativt säkra, men låter överväga vissa nackdelar: Företagen måste välja vad bestånden människor kommer att kunna investera i med planen. Den största nackdelen är att bolaget är juridiskt ansvarig för detta. Om arbetsgivaren gör några dåliga beslut som orsakar den anställde att förlora sina besparingar, då de tittar på en rättegång samt ett dåligt rykte för sitt företag.

Däremot kan företaget välja en plan förvaltare som i sin tur kan arbeta med en professionell investeringsrådgivare och tillsammans gå över företagens val och bestämma den bästa options.Over hälften av planerna 401 (k) tillåta människor att låna från planen med en siffra av ca 25% av människor som utnyttjar denna möjlighet. Återigen är det upp till arbetsgivaren att välja om detta alternativ kommer att ingå i planen. Det är arbetsgivaren som också kommer att behöva besluta om villkoren för lånet.

Detta kan sätta några börda för arbetsgivaren och kan kräva dem att anställa en annan anställd för att hantera lånen. Detta lägger till en kostnad för företaget och är definitivt ett disadvantage.One annat problem med en 401 (k) pensionsplan är att funktioner i planen kan förorena behovet av anställda att spara till sin pension, eftersom under vissa villkor, pengar kan lånas ut eller distribueras i påfrestande situationer.

Detta kan ge dina anställda falsk känsla av säkerhet och de kunde skylla det på ditt företag när de inser att de inte kommer att kunna möta pensions needsAs man kan se, den största nackdelen till arbetsgivaren är alla de val som går att göra en 401 (k) pensionsplan. Om du gör dåliga val i jämförelse med konkurrenterna, du gör dig mindre attraktiv för potentiella talanger. Registrering kan vara en mycket stor nackdel för en arbetsgivare som erbjuder 401 (k) pensionsplan.

Kostnaden kan bli mycket hög och kräver organisationen att anställa nya medarbetare för att hantera det här jobbet, att inte tala om att om de förstöra någonstans det kan orsaka många problem. De kan förlora en del av de anställda pengar, eller ge dem mer än de borde ha. De problem som kan uppstå är oändliga. En annan nackdel som är relaterad till register är måste du utföra ett årligt prov icke-diskriminering. Detta test körs att se till att din 401 (k) plan inte diskriminera på något sätt alls. Det finns också vissa nackdelar med den anställde.

Dessa måste ses över innan man beslutar om eller inte att delta i att investera i en 401 (k) plan.Unfortunately 401 (k) pensions