Den beräknas på basis av en fast formel och är inte beroende av avkastningen på investeringar, kommer du att fortsätta att erhålla de belopp som under hela din och oftare, din makar livstid också. Man kan alltid fråga vilka typer av organisationer föredrar att ha dessa planer till andra. Eller, varför organisationer föredrar dessa traditionella pensionsplaner över andra? Svaret är alla de företag som vill att deras anställda att stanna hos dem under en lång tid föredrar att välja dessa planer.
Detta beror på att dessa planer är i allmänhet inte portabel och därför är mer lämpade för organisationer som har en mindre rörlig arbetskraft. Dessa är bra för organisationer bilden och eftersom de anställda tror att organisationen menar allvar med att ge dem en livstid income.These pensionsplaner förs ut såväl inom den privata sektorn och den offentliga sektorn. Den privata sektorn planerar i allmänhet har inga bidrag från den anställde men offentliganställda bidrar till omfattningen av 5% av lönen.
Dessutom kan den offentliga sektorn traditionellt bästa pensionsplan ersätta socialförsäkringssystemet. Således kommer de anställda få högre ersättningar enligt pensions för att täcka de sociala avgifter. De offentliganställda som också betalar sociala avgifter trygghet, är deras pension fram till efter att multiplicera deras antal år i tjänst med 1,8% för att få beloppet uttryckt i procent av salary.Traditional planen anses vara bästa pensionsplan för en annan anledning till att dessa är skyddade, med vissa begränsningar, med Pension Benefit garanti Corporation (PBGC).
Om dessa planer har bestämmelser om förtidspensionering av de anställda, då betalningarna minskas eftersom dessa nu skulle betalas under en längre tid. Så det är inte lätt att avgöra vilken den bästa pensionsplan är. Allt beror på de krav som individer och organisationer. Omdömen