Job analys är en process för att samla in, analysera information om arbetsbeskrivning, kravprofil, och inte den som utför jobbet. Arbetsbeskrivning avser roller och ansvar som ingår i det jobbet, medan kravprofil handlar om de kunskaper, färdigheter och kunskaper som krävs för det jobbet. Grundläggande syftet med detta är att hitta och dokumentera arbetsrelaterade aktiviteter. Omdömen
Använda sex sigma tekniker för att denna process är mycket intressant sak. Six Sigma är ett sätt att skapa kvalitet i organisationen genom en tillämpning av kontinuerlig kvalitetsförbättring.
Hittills Six Sigma appliceras på olika funktioner i organisationen, men inte jobbanalys. Omdömen
Som jobbanalys är en viktig process för HRM avdelning, passar six sigma bäst här. Jobbeskrivning är en identifiering av olika arbetsroller som krävs i företag, så det bör finnas en riktig differentiering mellan varje typ av jobb beteckning. Att anställa människor med exakta kunskaper, färdigheter, kunskap och erfarenhet kravprofil bör göras på rätt sätt.
Omdömen
När jobben analyseras, kan det finnas förändring i den interna strukturen, positioner av tidigare anställda, flöde av aktiviteter etc. Tillämpa six sigma förmåner organisation för att förbättra kvaliteten i arbetet, minska tid, ansträngningar och misstag i processen. En konsekvent men kontinuerligt tillvägagångssätt följs i organisationen. Tillämpa sex sigma process dvs DMAIC jobb analys ingår:
1. Definiera: Det refererar till att sätta mål och syften. I detta fall är prestandanormer set baserat på vilka faktiska resultat skall utvärderas.
De inkonsekvenser i denna process, som ska korrigeras för att uppnå kvalitetsstandard, identifieras Omdömen
2. Mät. Informationen är baserad på nuvarande processen samlas in och utvärderas mot ställda krav. Processer omvandlas till ett flödesschema som visar steg för steg åtgärder. Flödesscheman används för att identifiera omedelbart svaghet närvarande pågår Omdömen
3. Analysera. Orsaker till fel identifieras. Orsak och verkan sekvensen framställs och analyseras.
Olika analytiska verktyg används för det som grundorsaksanalys, orsak och verkan diagram, brainstorming, ABC-analys, fiskben diagram mm Omdömen
4. Förbättra: HR-proffs försöker förbättra brister som identifierats och analyserats i tidigare processer. Förbättring en känsla av att de använder olika nya sätt, lösningar, utrustning och teknik för att minska eller upphöra med defekter Omdömen
5. Kontrol