Hur bör företagen gå om att finna Millennials? Var är de, och hur du når dem?

Hur ska företag att gå om att hitta Millennials? Var är de, och hur du når dem? Omdömen

De är på campus, så campus rekrytering är fortfarande ett bra sätt att nå Millennials. De är i allt högre grad på Linkedin [Upplysningar: Pollak är en officiell talesman för Linkedin] Omdömen. Eleverna inser att Linkedin är där de vill vara. De tittar på platsannonser via Twitter också, så sociala medier i allmänhet. Och de går igenom sina vänner.

En remiss från en vän är den högsta formen av beröm för ditt företag.

Varje form av personal rekrytering, verkligen, där de får bonusar eller länkavgifter för att rekrytera sina vänner är ett riktigt smart sätt att få Millennials. Omdömen

Hur fungerar rekryteringsprocessen leta efter människor i Generation Y jämfört med dem som kom före dem? Omdömen

Det finns två saker som är verkligen viktigt. Omdömen

Alla Gen Ys som jag har pratat med säger, "Bara för att jag är ung, bara för att jag är Gen Y, betyder inte att jag vill bli kommunicerat med via e-post eller via sociala medier. " Hög touch fungerar fortfarande med denna generation.

Gör inte misstaget att tro att de vill att allt ska ske genom textmeddelanden eller snabbmeddelanden. Omdömen

De verkligen vill bygga dessa relationer och de förstår hur viktigt det är, eftersom arbetet är mycket social till dem . De vill se vad de människor som arbetar på företaget de kan gå är som, så high touch är verkligen viktigt.

Den andra saken är, med tanke på allt detta, de gillar att kommuniceras med ofta.

De vill veta hur de gjorde på intervjun och de vill veta vad nästa steg i processen är - och jag tror inte att det är väldigt annorlunda från andra generationer, men de är vana vid ständig kommunikation, ständig återkoppling <. br>

De vill veta att de har tillgång till rekryteringsteam och information till en punkt som är mycket mer extrema än tidigare generationer. Låt dem veta dig fick sin ansökan, låt dem veta att de kommer att få höra från dig i en vecka, låt dem veta när intervjuerna är och vad nästa steg blir.

Omdömen

De verkligen vill, i ett sätt, har sina händer höll genom processen. Vi vill det, men jag tror Gen Ys skulle stängas av ett företag som inte erbjuder det eftersom de har varit så vana vid att de i sina liv. Omdömen

Vad hyra strategier bara inte arbeta med Generation Y? Omdömen

Jag får en hel del frustrerade samtal från Gen Ys när de känner att de är ansöker in i ett svart hål, och att processen tar för l