Ekonomisk omvälvning av de senaste åren har dramatiskt förändrat den amerikanska arbetskraften. Företag av alla storlekar har varit tvungna att minska personal, räkna ut hur man gör mer med mindre och bli mer kreativ än någonsin i hur de använder sitt folk att få arbete. För den arbetssökande, dessa förändringar innebär möjligheter. Omdömen
När företagen växer och återuppbygga många överväger alternativ bortom den traditionella heltid 40 timmar per vecka anställd. Den trend som vi ser har företag som upprätthåller kärn heltid personalen i kritiska lägen (dvs.
deras produkt eller tjänst), samtidigt komplettera med villkorade arbetstagare att hantera ytterligare arbete och icke-kärnverksamhet. Varje företag måste ta hänsyn till en mängd olika faktorer för att avgöra vad som är rätt för dem, men framför allt handlar det om att en igenkännbara kostnadsbesparingar och en högre grad av flexibilitet.
Till exempel, om vårt företag är en arkitektbyrå, vi skulle anställa en kärngrupp av arkitekter att göra arbetet eftersom det är verksamheten som vi är i bestämmande slutprodukten kvalitet arkitektoniska verk är kritisk.
Men det finns många andra funktioner som går in att driva verksamheten, inklusive personal, ekonomi, IT, marknadsföring, försäljning och kundservice. Kanske behöver vi inte heltidsanställda för att fylla var och en av dessa roller. Och när vi får verkligen upptagen och vår arkitekt teamet behöver hjälp, kanske vi inte vill anställa ytterligare heltidspersonal att veta att vi sannolikt skulle lägga dem efter det att projektet är över.
Omdömen
Skriv in ett brett spektrum av icke-heltids Alternativ: tillfälligt anställda, projektorienterade uppdrag, flexibla scheman, deltid eller delade positioner, distansarbete, komprimerade arbetsveckor, och utlagda funktionerna. Även om dessa är icke-kärn eller tillfälliga funktioner, är de fortfarande viktiga positioner där det är viktigt att ha effektiva, kvalificerade personer på plats. Företag kan vara villiga att överväga en annan tidsplan eller arbetsplatsen, men de är inte villiga att kompromissa om kvaliteten på arbetet.
Omdömen
Så, vad betyder det för arbetssökande? Med drivkrafter ekonomi och teknik, kommer vår arbetskraft och arbetsplatser i framtiden att vara mycket mer flexibla och varierade. Arbetet kommer att ta många former, och hittas på många ställen. När du letar efter din nästa tillfälle, överväga alternativ bortom traditionella heltidstjänst. Omdömen
Anslut med bema