*   >> läser Utbildning artiklar >> money >> small business

Don & amp; rsquo;. T vara rädd för funktionshindrade Job Candidate

Många arbetsgivare är obekväma med tanke på rörelsehindrade kandidater till lediga jobb Omdömen

Det är en form av att anställa diskriminering som verkar vara den svåraste att övervinna. Jag hörde en gång någon likna vara inaktiveras med att vara en osynlig minoritet.

Jag tror att vår obehag har mycket att göra med något mycket enkelt och ärliga ... en brist på förståelse för hur man skall närma och interagera med någon som är inaktiverad Omdömen

Vi får lära oss som barn att inte stirra på någon i en rullstol till exempel.

eller inte att ställa några frågor om hur det kan kännas att vara inaktiverad. När vi går in i vuxenlivet, vänder nyfikenhet till obehag. Omdömen

Dessa goda avsikter belastar vår önskan att göra funktionshindrade människor känner bara bekväm tjänar till att vissa individer känner sig främmande eller uteslutas. Omdömen

Vissa saker till tänka på som arbetsgivare när intervjua en anställd med ett fysiskt handikapp:

  • Gör inga antaganden om vilken typ av arbete en person med funktionshinder är eller inte är i stånd att göra Omdömen <.

    li> Vi borde ta sig tid att diskutera erfarenheter och färdigheter innan pigeonholing en kandidat och förutsatt att personen inte är kvalificerad för ett visst jobb. Omdömen

  • Rådgör med experter. De flesta om inte alla stater har resurser tillgängliga för arbetsgivare som har frågor om Americans with Disabilities Act, och hur man kan göra boende för personer med funktionshinder.

    Dessa resurser kan också vara till stor hjälp med att svara på några frågor som du kan ha när det gäller intervjuer och anställa personer med funktionshinder.

    Omdömen

    Börja med att googla orden statliga myndigheter för funktionsnedsättningar

    att hitta organisationer i ditt tillstånd. Omdömen

    Dianne Shaddock är Grundare av Easy Small Business HR, Employee Uthyrning och hantera tips. Genom personal Uthyrning och verkställande tips podcast, blogg, och vecko "snabba tips" e-nyhetsbrev, Dianne erbjuder expertråd om hur man gör bättre beslut anställnings, hantera svåra anställda, utveckla personalpolitiken, motivera personalen, och så mycket mer.

    Ingen täppt, corporate personalpolitik lingo; men rakt fram, lätt att förstå och tillämpa råd för företag precis som ditt. Ligg steget före kurvan och gå till Easy Small Business HR för fler tips om hur du hyra och hantera din personal på ett effektivt sätt. Omdömen

  • Copyright © 2008 - 2016 läser Utbildning artiklar,https://utbildning.nmjjxx.com All rights reserved.