Det finns tillfällen då arbetsgivare kräver att en nyanställd måste ha en viss typ av erfarenhet inom området att de reklam för uthyrning. Ibland är det på grund av företagets personlighet eller rekryteraren personlighet. De tror att de fick där de är på genom erfarenhet därför ser de det så högt på värdelistan. Andra gånger är det mindre att göra med personliga skäl och mer att göra med regler, ibland regler sätts av företag eller ens kan vara statliga uppdrag.
Det har oftast att göra med tanken att mer erfarenhet innebär mindre utbildning och övervaka tid på företagets budget, även om detta kanske eller kanske inte alltid vara fallet när en ny medarbetare kommer på nya idéer. Det andra problemet med denna teori är att medan jag kan ha även de mest aktuella erfarenheterna med en viss uppgift eller handling, finns det fortfarande skillnader i tolkningen av företagets stilar och personliga stilar, så viss förvirring fortfarande måste åtgärdas och utbildning, etc . kommer att genomföras.
Det kan vara så frustrerande när du först få ut av college bara för att finna varje intervju som slutar med "så fort du har viss erfarenhet under bältet, ring oss". Den gamla dubbel kant svärd, om hur man får upplevelse när du inte kan få hyras tills du har erfarenhet har funnits under lång tid. Men jag tror att vi alla slutligen räkna ut ett sätt att börja som en junior anställd eller volontär eller praktikant, eller på något sätt få vår fot i dörren där vi kommer att få en chans att få våra fötter våt i vår valda området.
Beroende på vad karriär du befinner dig i det kommer en tid när din upplevelse faktiskt kommer att hjälpa dig att flytta upp leden och förmodligen få bättre löner, förmåner och andra förmåner. Även om jobb utvecklas och förändras med tiden; arbetsgivare söker fler erfarna medarbetare, eftersom denna erfarenhet leder dig till kunskap och visdom du inte kan få från ett seminarium, internet, eller en studie källa, etc.
Sann erfarenhet är en guldgruva för de flesta företag eftersom det kan rädda dem en mycket pengar i utbildning och Fielding ut någon annan som inte kommer att ha förståelse och visdom som behövs för att utföra en uppgift eller ett projekt med viss behärskning.
Det finns vissa positioner som inte kräver behärskning erfarenhet inom ditt område och om arbetsgivaren är envis i sin strävan efter människor som bara har xyz erfarenhet att några av deras "bästa av de bästa" anställda har haft, du måste verkligen undvik