Tre sätt att optimera din Tre Way Testimony samtal!

As professionella nätverk marknadsförare, jag vet många av er där ute gör tredje part omdöme samtal i en eller annan form. Jag skulle vilja lyfta fram tre sätt att optimera dina tre sätt vittnesmål samtal. Som sagt, det finns många metoder att kontakta framtidsutsikter och få dem information om ditt företag. Om du har ett system på plats som fungerar för dig att genomföra dessa samtal sedan fortsätta.

Om du, liksom jag gjorde för så länge, fann tre sätt att ringa med möjligheter att vara nervöst, mage svarvning, eller bara ned rätt kväljande, så här är några tips för att eventuellt lösa magen och gör det en praktisk taktik för dig att använder i din rekrytera efforts.OK, berätta för mig om detta låter bekant ..... du får din upline på telefon, ringa in den person du presenterar din primära möjlighet att, och sedan hoppas på att Gud de inte svara. Sedan händer det! Du hör personen plocka upp på den andra änden.

De säger hej, och du börjar snubbla över dina ord om hur du har en vän på linjen ... du vet hur det går. Du är nervös, och stöter på som om du bad om ursäkt för att ha sand säcken dem med ett mysterium gäst. Jag vet att detta scenario utspelar sig för mig flera gånger. Jag kände mig alltid obekväm med hela processen. Jag vet nu att det inte var processen, men det var jag som jag var obekväma med. Jag var tvungen att ändra min inställning från början. Ett ord som jag lärt mig den sanna innebörden av är hållningen! Tips nummer ett är att ha hållning från allra första början.

Från första gången du införa din blivande affärspartner med din information; oavsett om det är med en broschyr, CD, video, 800 nummer, vad som helst, gör det med tillförsikt och hållning. Jag frågar bara om de håller sina dörrar öppna för att tjäna extra inkomst. Om de säger ja, så jag fortsätter med några frågor för att se om de uppfyller kraven för min tid. Detta sätter mig i ledande ställning. Den som ställer frågorna har kontroll över samtalet. Under hela den här tiden, jag sätta upp inledningen till upline eller framgångsrika medlemmar i teamet. Detta leder oss in i andra tip.

The andra godbit som har fungerat för mig, är att berätta för dem att jag kommer att introducera dem för andra människor. Jag döljer inte det! Jag ser till att det är klart som dagen att dessa introduktioner kommer. Jag förklarar upp framför att detta är en del av processen, och det är av tre skäl. Först att introducera dem till framtida lagkamrater och utveckla en rapport med dem, dels för att höra hur