Låt mig förklara: Tänk på ditt jobb, sade din chef till er att han /hon letade efter nya talanger att växa bolaget. Han /Hon sade också att det var ett obegränsat antal lediga och de skulle utbildas om de inte har erfarenhet. Här är där det blir intressant: chefen /verkställande direktören säger att han /hon vill att du ska hitta dessa människor, och för alla som du hittar, du får betalt en "bonus" i din lön varje gång de får sin lönecheck FÖR LIV! Ovanpå det, kan du hitta så många som du vill.
Och om du gör ett riktigt bra jobb, på toppen av bonusar, företaget kommer att skicka dig på resor två gånger om året, ger dig en bil bonus och känna igen dig med utmärkelser vid bolagsfunktioner. Ovanpå det, någon du ta ombord kommer att ges samma möjlighet att få andra, som i sin tur kommer att ges samma möjlighet att ta med andra, och så vidare och så vidare ...
Och du får en liten "bonus" när dessa människor får en lönecheck, även om du hade något att göra med dem kommer ombord! Låter det här som ditt jobb? Tror du att din chef /VD kommer att ge dig en uppmaning att erbjuda något liknande detta för dig? Jag tror inte det! Enligt min mening, eftersom du förmodligen få bombarderas med så många nätverk marknadsföring möjligheter, är det lätt att ta för givet tillfälle som du har i Monavie att rekrytera, bygga och utveckla din egen verksamhet.
Och, för att verkligen uppskattar möjligheten måste man rekrytera andra, du verkligen måste kämpa lust att ta detta privilegium för granted.Here är tre saker som du behöver för att sponsra massor av människor i din Monavie organisation: 1. Tro - Tron du har i branschen, i ditt företag och på dig själv är avgörande om du vill att rekrytera andra människor. Har du någonsin haft ett samtal med någon, och sagt till dig själv, "Wow, denna person inte ens tro vad de säger."? Utan tro och övertygelse, kommer de människor du pratar med tycker detsamma om dig.
Det är diificult (även omöjligt) att effektivt dela en produkt och en vision utan tro. Hur b