En för sitt vanliga jobb och en för inkrementella aktiviteter för att hålla jämna steg med efterlevnaden issues.While några av de grundläggande uppgifter skulle vara närvarande för normal drift, kostnaden för att anställa en särskild anställd för att hantera de ökande uppgifter (uppgifter som införts bara att hänga med efterlevnaden) är inte alltid möjligt utan avsevärt äta i profits.Many företag inte alltid vet vart man ska gå för att hålla jämna steg med de förändrade lagar angående efterlevnad. Men är icancomply.
com en webbplats tillägnad att ge aktuell information om gällande lagar, förordningar och blanketter som behövs för att hjälpa följa dessa regler gör efterlevnad lite enklare än det var år sedan. Ändå är processen både kostsamt och tidskrävande för små företag owner.The Small Business Regulatory Fairness Act från 1996 (SBREFA) infördes att erkänna otillbörlig fördel av större företag över små företag och att hjälpa små företag med att nå sina Målet om överensstämmelse. Som ett resultat, småföretag namnge en särskild person inom företaget för att fungera som kontaktperson med SBPRA.
Although system har införts för att hjälpa småföretagare med federala, statliga och lokala föreskrifter följs, kostnadsbördan för småföretag har inte förändrats och fortsätter att vara ett hinder att många små företag måste hoppa över att vara framgångsrik. Själva idén om att inte följa som en kostnadsbesparingar strategi kan vara frestande för vissa företag, men detta är oklokt och kan ha skadliga finansiella consequences.
Still, på grund av de höga kostnaderna för att följa federala, statliga och lokala föreskrifter, många stora företag är villiga att ta en "smäll på handleden" och betala en brant böter, ibland så mycket som $ 200.000 för att inte vara i överensstämmelse med reglerna, eftersom ekonomiskt det är mer lönsamt för företaget. Utan någon polis deras varje steg på en regelbunden basis, kan det vara lätt att stanna under radarn. Tyvärr kunde samma risk för småföretag var