Även om ett företag kan installera, felsöka, uppgradera och programmera sina egna sökande tracking system, är frågan varför? För företag i en nisch arbetsmarknaden, kan det vara meningsfullt eftersom kostnaden per anställd för sina kandidat tracking system är låg. Till exempel kan ett företag granska säga tjugo återupptar per hyra. Kostnaden för att missa en på tusen anställd naturligtvis är stora. Hosted kandidat tracking system är mer benägna att avslöja en på tusen medarbetare samt bättre genomsnittliga arbetstagarna än som bolagets egna kandidatspårningssystem.
Sök & Data Mining - Sökande Tracking System En dag sent och en dollar kort i HR-avdelningen kan kosta ett företag dyrt. I vissa företag, bara ett fåtal människor granska arbetssökande. Sedan finns det holdingbolag där många människor gruvan HR databas för positioner med närstående divisioner i koncernen. Ekonomin fördelar som erbjuds av de medsökande spårningssystem minskar den totala anställde anskaffningsutgiften för enskilda företag och holdingbolaget.
Intervju Sharing - Sökande Tracking System Hur många anställda anställs utan en anställningsintervju på ditt företag? Inte många, det är säkert. Effektiva kandidat tracking system återvinna bra arbetssökande tillbaka till företagets databas med tillsats av kommentarer för andra chefer att granska. Deras kommentarer får diskvalificera den som ansöker om en position, vilket sparar tid och ytterligare onödiga intervju. Å andra sidan, kan kommentarerna avslöja den perfekta kandidaten i ett svårt att fylla läge innan de hittar ett jobb med ett annat företag.
Employee Satisfaction - Sökande Tracking System Ibland verkar det företag är okänsliga för potentiella medarbetare. Anställningsprocessen är stressande för arbetssökande blandas från person till person, som berörs av löne- och arbetsförmåner. Effektiva sökande spårningssystem påskynda anställningsprocessen och främja långsiktigt nöjda medarbeta