Att ha en bra idé är inte nog i spelbranschen varken har alla nödvändiga verktyg. Visst framgången av spelet beror på de verktyg du använder, hela konceptet av spelet och naturligtvis slutresultatet. Det finns inte mycket att du kan styra när det gäller spelutveckling utan inflytande, vilket lätt kan göras genom att anställa ett perfekt team som kommer att använda de tillgängliga verktygen till fullo och ta ditt spel till liv. Här är 4 enkla steg till se till att du får rätt personer för jobbet Omdömen
• Förstå dina behov.
Det första och viktigaste sak att göra innan du går på en hyra spree definierar dina behov och sätta upp mål. Olika spelidéer, stor eller liten, beroende på vilken typ av spel, inklusive men inte begränsat till sin genre, spelande, musik, tecken, handling etc. har olika behov. Du kan sluta att anställa någon för en specifik roll som du egentligen inte behöver. Definiera den särskilda roll som måste fyllas, du kommer att behöva personal för Spelprogrammering, speldesign, spelchefer, musik och ljud redaktörer etc. Omdömen
• tid och pengar: Tid och pengar är 2 viktiga faktorer.
Valet är alltid svårt, men om du är begränsad budget så du kanske överväga att anställa nyutexaminerade eller blivande spelutvecklare. Detsamma gäller när det gäller tidsbegränsningar, om du är under tidsbegränsningar så är det en bra idé att anställa medarbetare som är erfarna och kommer inte att slösa mycket tid i fel och buggar. Erfarna medlemmar kan också använda verktyg till förfogande mycket effektivt Omdömen
• Se bortom Examen:. Det är en chockerande faktum att mer än 80% av speldesigners och programmerare inte ens har en examen eller ett diplom.
Även om den nuvarande trenden är att anställa de med en examen eller certifiering det kanske inte alltid är det bästa beslutet. De som inte har en examen uppenbarligen är framgångsrika eftersom de vet vad de gör. Det är dessa människor som kan vara mer kreativ, har mer erfarenhet och viktigast har större intresse för spel. I själva verket behöver du inte ens behöver proffs för Video Game Testing roller. Bara människor som är detalj orienterad samt kunnig i både spel och datoranvändning.
Tänk innan du hyra, återupptagnings räknas Omdömen
• Utnyttja intervjun: Intervjuer kan vara slips breaker. Uppenbarligen kompetens och erfarenhet är inte de enda saker som du måste undersöka potentiell kandidat. Förmågan att uttrycka, förmedla sina idéer till andra, kommunicera effektivt med resten av laget, obje