Kostnad reducingthe direkta kostnader för att hantera ut löner kan vara i hög grad minskat genom att arbeta med en lönebidrags. En vanlig undersökning anger att ett litet företag med 10 arbetstagare som normalt kommer att slösa $ 2600 per år i egen regi kostnader för löner. Lön är irritation i den finaste fallet och en skrämmande i det mest fruktansvärda. Företagets leverantörer som köper upp löner bli av med en irriterande källa till personlig pain.3. Erbjudande Direkt DepositProviding direkt insättning är lättare sagt än gjort om ett företag inte använder en extern avlöningstjänsten.
Fler och fler små företag att identifiera att arbetstagarna är intresserad av direktbetalningar och insättningar. Inte behöva göra en tur till depå är en viktig lämpligheten för dem. Mer framträdande för företagets ägare, direkt insättning bort den utdragna och felbenägna dokumenthantering och behovet av att lösa personliga löne kontroller varje month.4. Frigöra Free Time. Undvik Technology HeadachesPayroll behandlingen är en långdragen process. Outsourcing löner kan ge personlig tid för dig att jaga större intäktsgenererande och förädlingsvärde.
En vanlig problem för småföretag säljaren är om de har den modernaste upplagan av deras lönesystem och den mest moderna av skattetabeller som inrättats på sin dator. Använder fel skatte diagram kan påverka i fasta straff. Outsourcing löner eliminerar dessa problem och håller lönehantering effortlessly.5. Leverage Utanför Lön Expertise.Most företagets leverantörer och chefer har inte tid att upprätthålla kontinuerligt förändrar regler, upprätthålla skatter och administrationsformer.
Genom löne outsourcing, kan ett litet företag att få nytta av kunskaper som var fram till den tidpunkten som endast kan erhållas till stora corporations.If din revisor eller chef hittar ett nytt jobb, kommer de att lämna kontoret med sin förtrogenhet av löneprocessen och kommer att veta hur du gör det. Med en extern tjänsteleverantör, kommer du att eliminera den affärsrisk.
Omdömen