*   >> läser Utbildning artiklar >> science >> software

Varför Social Accountability blir ny Valutan för Web

cial lager marknad "som uppmuntrar användarna att köpa och handel aktier i varandra för att öka virtuell valuta. Omdömen

Tjänsten är ett perfekt exempel på ABI som det gäller för begreppet investeringar användare. Genom att köpa aktier i någon på nätet, du förklara dem att vara socialt kreditvärdiga. Investering innebär en bokstavlig stöd av en annan medlem karaktär och rykte. Omdömen

Tjänsten har skapat ett paradigm där användarens poäng så småningom skulle kunna användas för rykte scoring utanför plattformen.

Gott rykte i samhället skulle kunna översätta till ökad kredit och förmåner utanför Empire Avenue sociala börsen Omdömen

The Rypple Effect:. Ansvar via arbetet Omdömen

>> Omdömen

"När vi gå mot ett mer socialt och öppet klimat på arbetsplatsen, är påverkan blir mindre beroende på din plats i organisationsschema och mer på den verkliga, mätbara effekter du har på dina kollegor ", säger Nick Stein, chef för innehåll och media för Rypple, en prestanda plattform social för mål, återkoppling och erkännande.

"Tanken är att alla pågående feedback, både positiv och konstruktiv, hjälper till att bygga en anställd verkliga rykte på jobbet." Omdömen

Tjänsten låter användare skapa egna märken, men fokus på feedback går djupare än enkla spelmekanik. Funktioner som "loopar" låter användarna ge pågående och genomförbara kritik av kollegor så återkoppling kan bedömas när som helst. Som Stein påpekar, "detta ger individer möjlighet att utveckla inflytande baserat på deras verkliga effekten snarare än en uppfattning om var de sitter i företagets hierarki.

" Omdömen

Den påverkan som skapas av individer är också portabel, åtminstone inom slutna slingor av en specifik organisation. Så medan det finns ingen omedelbar plan för en "Rypple Score," företaget utnyttjar en ABI ranking som speglar en persons långsiktig karriär rykte. Men medan företaget blir socialt, kommer arbetet rykte bygger på åtgärder säkert att bli mer relevant som anställda gå framåt Omdömen

CrowdTwist.

Ansvar via specificitet Omdömen

>> Omdömen

Det finns en brist av ansvarsskyldighet med de flesta mått på inflytande, eftersom de inte kan beskriva vertikala särskilt intresse bland medlemmar. Omdömen

"Vi ser djupare in i ett helt landskap att förstå hur och var deras publik är engagerande med själva varumärket ", säger Irving Fain, VD för CrowdTwist. "Eftersom vår plattform sträcker sig över många plattformar (social, inköp, plats, etc.), det finns ett antal sätt

Page   <<  [1] [2] [3] [4] >>

Copyright © 2008 - 2016 läser Utbildning artiklar,https://utbildning.nmjjxx.com All rights reserved.