Know Your Labor Rights

a sju rättigheter, kan det finnas ytterligare rättigheter som ingår i kontraktet, såsom provisioner och bonusar. Men om uppsägningen sker inom prövotiden kan vilken vara 6 månader eller mindre beroende på kontrakt, kommer den anställde inte har rätt att göra anspråk på rättigheter som nämns ovan. Han kommer bara att ha rätt till obetald lön, avgifter för extra arbetstid och biljetten. Baren tid på arbetsmarknadsfrågor för Dubai-baserade företag är ett år från tidpunkten för uppsägning av anställningsavtalet.

Hur att göra anspråk på rättigheter? Det är betydelsefullt att för att en anställd ska kunna ansöka om UAE arbetskraftsmyndigheterna om alla juridiska frågor, bör han /hon har eller har haft ett verk tillstånd och /eller företagets sponsring. Annars UAE arbetskraftsmyndigheterna inte kommer att behandla ett ärende. Ministeriet of Labor och sociala frågor (departementet) är huvud organ som ansvarar för regleringen av arbetskraft rekrytering och det spelar en viktig roll för att lösa arbets skillnader mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Det bör noteras att alla arbetstvister initialt skall lämnas till Labor Ministeriet för uppgörelse i godo om företaget är onshore. Den samma förordning är tillämplig på frizoner. Men frizoner har sina egna juridiska avdelningen där advokater inte ska närvara. Av denna anledning innan ansökan ett ärende till domstolen, bör man ta en svarsskrivelse från Free Zone juridiska avdelningen för sin fordran. I ett fall om en anställd arbetar för offentligt, bör han vända sig till linjalen kontoret först och de måste utfärda icke-invändning certifikat (NOC).

Ansökan därefter överlämnas till den berörda arbetarskyddsmyndigheten, som arrangerar ett möte mellan den anställde och arbetsgivaren. Målet med sådant möte är att komma till en lösning av frågan. Man kan undra om orsakerna till att gå igenom de ovan nämnda stegen. Det är faktiskt en av de viktigaste kraven i Labor Code. Tillämpa genom dessa arbetskraftsmyndigheterna hjälpa människor att lösa en hög grad av frågor mellan arbetsgivare och arbetstagare. Dessutom är sådana åtgärder spara tid och minska antalet fall inför domstol.

Advokaterna är dock inte möjlighet att närvara vid möten med arbetskraftsmyndigheterna. Detta steg måste göras personligen av anställd. Inlämnandet av anspråk på arbetsmarknadsmyndigheter kostar ingenting, som kan räknas som ytterligare fördel med detta förfarande.