Ingen, förutom intervju, kunde bedöma huruvida kvinnan diskriminerats eftersom hon var kort eller hon inte lämplig för tjänsten och det fanns bättre kandidater. Men är att kvinnan inte ensam, många människor inte kallas till intervjuer och några andra är besvikna efter intervjun av olika skäl; inklusive olika former av diskriminering.
Det gemensamma temat är att ingen av dem kan ge en arbetsgivare till domstol enligt någon lagstiftning för diskriminering vid anställning. Du kan inte begära en arbetsgivare varför du inte är nominerad eller inte valt efter intervjun. Den enda möjligheten är att arbetsgivaren berättar kandidat genast att hon /han inte är lämplig för posten på grund av hans /hennes ålder, ras, religion, kön, sexualitet, funktionshinder och fysiska egenskaper eller så vidare. Detta är ett mycket långt eller sällsynta möjligheten näst intill omöjligt.
En annan möjlighet är att någon inom organisationen rapporterar brott eller en av intervju läcka information sympati för kandidaten, för den skull tillämpa lagen eller som ett personligt förhållningssätt. Omdömen
I allmänhet diskriminering i arbetsmarknaden är ett brott som hindras av så många lagar och handlingar av parlamentet, men i motsats till många andra brott offret kan inte ge gärningsmannen till domstol och även om hon /han inte kan bevisa något brott. I detta fall brottet går under jorden och det är en mycket sällsynt möjlighet för sin upptäckt.
Om du misstänker att du har blivit diskriminerad på grund av någon anledning som nämns i de handlingar som nämns ovan, berätta för oss hur du kan bevisa det och om du är redo att föra ditt fall till domstol eller inte? Omdömen
Vet korrekt och laglig användning av Deer Feeders