Fientlig arbetsmiljö lagar är där för att skydda dig från några skrupelfria chefer (och medarbetare), och du måste vara medveten om vad dina rättigheter are.When människor tänker anta fientliga lagar arbetsmiljö att arbeta för deras räkning, de brukar tänka på dem bara i form av sexuella trakasserier, men det är bara en typ av trakasserier. De flesta människor på arbetsplatsen är föremål för en fientlig arbetsmiljö som inte nödvändigtvis innehålla någon sexuell connotations.For exempel, vi har alla haft en chef som av en eller annan anledning, inte gillar oss.
Kanske var det vår hårfärg eller vilken typ av smörgås som vi förde för lunch varje dag. Det spelar ingen egentligen ingen roll orsaken, men om du måltavla för en chef och du hittar din arbetsmiljö för att verkligen vara fientligt, vilket innebär att du antingen tvingas sluta eller hotas med uppsägning måste du lära dig om fientlig arbetsmiljö miljölagar som är ute för att skydda you.No förtjänar att bli hämtad på i arbetet, att känna sig ovärdig, eller behandlas annorlunda än någon annan person. Du ska inte skrämmas, rädd eller känner sig hotade på något sätt.
Om du gör, då du arbetar i en fientlig situation.Of Naturligtvis finns det också frågan om sexuella trakasserier. De flesta människor tänker på detta i termer av en manlig chef slår på en kvinnlig anställd, men det kan vara så mycket mer än så. Motprestation trakasserier är när din framgång i ditt jobb bestäms av hur mycket du ger efter för trakasseraren. Det kanske inte är en uppenbar utbyte av sexuella tjänster för en höjning kan det bara vara att sätta upp med hans beteende i utbyte för att inte få fired.
With alla typer av trakasserier, fientlig arbetsmiljö lagar kräver att du dokumenterar varje instans av trakasserier datum, tiden, platsen och vittnen för att ange ditt ärende i framtiden. Det är ovanligt att dessa typer av fall faktiskt gå till domstol, eftersom det är mycket billigare (och mindre skamligt) för ett företag att betala en anställd än att gå