Inbjudande En arbetare advokat för att stämma över Labor övertid eller kommissionen Schemes

To avstå oro arbetskraft övertid, övertid krav, lönekrav och för att säkerställa medarbetarsamtal företag genomför ofta kreativa provisions strukturer som gynnar motiverade arbetstagaren och arbetsgivaren. Kalifornien övertid och ersättning lagar är i allmänhet mycket skyddande av arbetstagare och rättssystemet för det mesta skyddar arbetstagare mot kreativa provisionssystem. I en sådan kreativ provisionsstruktur försökte arbetsgivaren att kringgå lagen genom att inte betala provision efter den anställde lämnat, även om kommissionen verkligen intjänas genom att de tidigare anställd.

I en miljö med hög personalomsättning, vilket ofta är fallet med försäljare, en sådan plan var mycket meningsfullt för arbetsgivaren. Lyckligtvis för arbetsgivaren planen avslogs av California Division of Labor Standards Enforcement och arbetsgivaren inte behövde oroa sig för framtida lönekrav. Arbetsgivaren sökte ett yttrande brev innan du fortsätter med planen. I planen beskrev det ett kompensationssystem som ingår kvartals utbetalningar av provision på försäljningen. Programmet krävs också nuvarande anställning vid tidpunkten för den kvartalsvisa provision utbetalning.

Om den anställde inte arbetar vid tidpunkten för den kvartalsvisa utbetalningen då ingen betalning berodde. Arbetsfördelningen Standard Enforcement meddelade att provision på försäljningen förs beräknas och betalas vid slutförandet av försäljningen och måste betalas i enlighet med Kaliforniens Arbetsrätt. Under Kalifornien lag lön som intjänats förfaller och måste betalas två gånger under varje månad på dagar som utsetts i förväg av arbetsgivaren. En sådan plan ansågs vara oacceptabelt eftersom det inte var förenligt med den gällande lagstiftningen.

Även om planen inte föreskriver förverkande av provisioner skulle det ändå inte vara förenlig, eftersom det inte ger för betalning av löner två gånger i veckan. En facklig advokat kunskap om arbetsrätt är ofta mycket avgörande för att hjälpa en affärsresa i trubbel. En facklig advokat är också mycket avgörande för att hjälpa en anställd med löner och övertids stämningar. I detta sådant fall det var tur arbetsgivaren råddes att söka ett sådant yttrande innan du försöker genomföra planen. Annars en arbetare advokat skulle så småningom har plockat upp som en bra lön anspråk på att processa.

I yttrandet fanns en hänvisning till fall där det konstaterades att inte betala provision där order annulleras. Detta mål präglades på grund av att det inte var orimligt på grund