Testet kommer att gälla för alla AWA lämnats in för anställda som annars skulle ha varit berättigade till förmån för skyddade tilldelningsvillkor, såsom straffsatser under en industriell utmärkelse, och tjänar mindre än $ 75.000 per år och alla kollektivavtal inom branscher som omfattas av en förbud award.The ström för att minska de särskilda skydd som Legoarbetare i Workplace Relations Act 1996 (lagen) kommer att förbli unchanged.
An avtal kommer att passera den opartiska Test där det nyligen omdöpta arbetsplatsen Authority (tidigare kallad Office of Employment Advocate ) är övertygad om att en rättvis kompensation har lämnats för att modifiera eller ta bort någon eller alla skyddade tilldelningsvillkoren. Dessa villkor är:> Straff priser bland annat för att arbeta på helgdagar och helger> Shift och övertidsbelastningar> Monetära ersättningar> årliga semesterdagar belastningar> Helgdagar> raster och> Incentive baserade ersättningar och bonusar Sedan införandet av arbete Choices lagstiftningen den 27 mars 2006 som bland annat förändringar, avskaffade ingen nackdel Test, har dessa villkor endast skyddas i den meningen att de gäller som standard.
Med andra ord de bara gälla i den utsträckning som ett avtal på arbetsplatsen inte specifikt åsido deras verksamhet. Logiken bakom rättvisa testet är att hindra arbetsgivare från arbetsplatsavtal som beröva anställda i dessa annars gällande tilldelning rättigheter genomföra utan att erbjuda adekvat ersättning return.The bedömning processThe Arbetsplats myndigheten kommer att genomföra den opartiska Test genom att betrakta både den monetära och icke-monetära ersättning erbjuds, i förhållande till vad som skulle ha betalats enligt gällande utmärkelsen.
I de flesta fall kommer detta att innebära en högre lönenivå i stället för skyddade upphandlingsvillkor som har ändrats eller removed.All arbetsplatsavtal måste ändå lämnas in till arbetsplatsen myndigheten och, som tidigare, kommer